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A destination des : DS, RS, RSS, élus CSEE, Représentants de proximité, CNE et commissaires du CSEC
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La Direction d'ITIM a présenté un dossier de réorganisation censé répondre à la finalisation de la mutualisation des systèmes d'information (S.I.) BBDF et CDN, qui aurait été relancé cet été.
A la dernière session de septembre, la Direction nous annonçait la fin du Plan de Transformation, avec seulement quelque reliquat à la marge. Aujourd'hui, les commissaires sont consultés pour un nombre conséquent d'opérations de structure pour l'année 2021.
La Direction a fait le constat d'une dégradation de la joignabilité téléphonique et lance donc le projet d'amélioration de la joignabilité téléphonique. |
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Suite à la recommandation de l'Agence Française Anticorruption (AFA), Société Générale fait une refonte de l'annexe du règlement intérieur relative à la lutte contre la corruption et le trafic d'influence.
Malgré deux filtres informatiques afin de limiter la réception de mails malveillants par les salariés Société Générale, la Direction souhaite mettre en place un bandeau d'information sur tous les mails reçus depuis une adresse externe.
En juin 2021 une refonte de la téléphonie au sein de GTPS/GFL sera déployé.
Compte tenu du coût et du peu de berceaux disponibles dans les crèches pérennes Babilou et sur les crèches d'urgence Babi Relais, la Direction souhaite revoir cette solution, d'après elle pour satisfaire davantage de salariés. Une présentation doit être faite à la session de janvier 2021.
Un bilan de la procédure de signalement et de traitement des comportements inappropriés SGPM a été présenté.
A compter de la mi-décembre, pour tout voyage quel que soit le montant, les salariés devront demander une pré autorisation de la dépense auprès de leur manager (pour BDDF) ou de leur COO (pour les autres entités) dans l'outil SAP CONCUR. |
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Nouveauté, depuis le 1er janvier 2020, les entretiens professionnels sont réalisés tous les ans exclusivement par le manager. la réalisation de l'entretien professionnel peut être réalisée soit à la suite de l'entretien d'évaluation soit tout au long de l'année mais le compte-rendu ne pourra être finalisé qu'en même temps que l'évaluation.
Quant à l'entretien bilan, il devra être réalisé avant les 6 ans. Cet entretien est réalisé par un acteur de la filière RH (gestionnaire RH).
En septembre 2020, 1245 jeunes ont été recrutés en apprentissage sur les 1554 prévus. |
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La direction rappelle que suite aux annonces gouvernementales de la semaine dernière, tout le dispositif mis en place depuis le mois de juin a dû être adapté. Le TAD devient la norme mais que pour les activités compatibles et pour lesquelles une proportion de tâches « télétravail ables » peut être établie. L'application URTA devrait être disponible courant novembre sur les outils de TAD.
L'organisation du travail et l'adaptation des objectifs dans le Réseau sont soumis à la bienveillance managériale.
Les masques alternatifs doivent être livrés les 7-8 novembre 2020.
Toutes les formations en présentielle sont suspendues et les déplacements en France doivent être limités. |
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Pour l'Hiver 2021/2022, les réservations concernant Noël, Jour de l'An et Vacances Scolaires seront classées en Période Rouge.
Pour la période rouge ETE 2021, La commission a demandé que les inscriptions se fasse jusqu'au 5/02/2021 . |
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| La date limite d'inscription pour les colonies été 2021 est fixée au 10 mars. Les séjours se dérouleront uniquement en France. |
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