La part variable bientôt dans vos porte-monnaie ?
CFDT-SG
COMMENT LA PART VARIABLE EST-ELLE DECIDEE ?
 
VOTRE REMUNERATION VARIABLE
DOIT ETRE LE REFLET DE VOS PERFORMANCES,
TANT INDIVIDUELLES QUE COLLECTIVES, ET DOIT PRENDRE EN COMPTE:

  • L'atteinte des objectifs fixés (part quantitative),
  • La qualité et la manière d'atteindre ces objectifs (part qualitative),
  • Les spécificités et difficultés de votre poste.
 
BON A SAVOIR
 
Les périodes d'absences, telles que les arrêts maladie ou autres motifs (à l'exception des congés pour enfant malade), peuvent entraîner un prorata de votre rémunération variable, selon la durée de ces absences.

Les absences liées au congé maternité ou paternité ne doivent pas être déduits pour sa détermination.
 
VOUS CONTESTEZ SON MONTANT ?
 
FAITES-VOUS ACCOMPAGNER PAR VOS DELEGUES SYNDICAUX
OU VOS REPRESENTANTS DE PROXIMITE CFDT
 
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