| | Abracadabra !
Heures supplémentaires vous ne disparaîtrez pas ! |
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LA CFDT OBTIENT LE PAIEMENT DES HEURES ÉCRÊTÉES ET RESPONSABILISE LA DIRECTION DE BDDF |
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Un combat CFDT de longue date ! |
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L’écrêtage des heures en CDS est un vaste sujet que nous combattons depuis plusieurs années. Pour la CFDT, les heures supplémentaires écrêtées, dissimulées par un système d’horaires variables doté d’un plafonnement et l’absence de paiement des heures supplémentaires ne sont pas acceptables.
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CDS de Val de Fontenay :
la CFDT découvre le pot au rose en février 2022 |
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D’une part, la Direction faisait disparaître les heures supplémentaires non reportées inscrites et enregistrées sur les fiches de badgeage individuelles. D’autre part, ces heures correspondaient aux heures effectuées au-delà des 6 heures supplémentaires permises par le système.
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Une 1re enquête minutieuse au CDS de Val de Fontenay révèle l’ampleur du phénomène !
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À la suite d’une investigation des élus CFDT, le constat suivant a été établi pour les salariés du CDS de Val de Fontenay :
• Près de 25% des salariés du CDS étaient concernés avec des compteurs individuels allant de 10h à plus de 100h ;
• Le cumul des compteurs représentait à minima 1750 heures non rémunérées. |
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Des investigations systématiques sur tous les CDS sont menées par vos élus CFDT |
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Ainsi vos élus CFDT ont agi dans tous les CDS en demandant l’accès aux listes de pointage afin d’effectuer un état des lieux. |
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Ce travail permettant de faire reconnaitre et d’obtenir la compensation des heures écrêtées, mais aussi d’établir la responsabilité des filières d’OTX et de contrôler l’importance des dérives !
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Faire cesser cette pratique illégale et compenser les salariés de ses heures supplémentaires effectuées
| Le volume des heures supplémentaires non payées était tel qu’il s’agissait ni plus ni moins de «travail dissimulé». |
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Les heures supplémentaires sont désormais compensées |
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Aujourd’hui la CFDT du CDS de Val de Fontenay a contraint la Direction à réagir en faisant la proposition suivante : |
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Jusqu’à 78 h
| Paiement sous forme de prime |
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Au-delà des 78 h |
Versement sur le CET du salarié |
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Une veille pour éviter les dérives en matière d’heures supplémentaires |
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D’autre part, la Direction s’engage à être plus attentive et à prévenir les dérives pour ne plus atteindre de tels volumes. Ces dispositions s’appliqueront désormais partout et pour de nombreux salariés grâce à l’action collective de la CFDT.
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L’explosion des heures supplémentaires symptomatiques d’une charge de travail déjà trop importante alors que la fusion n’a pas eu lieu ! |
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Même si c’est une belle victoire, elle témoigne également de la charge de travail toujours plus importante alors que nous ne sommes pas encore dans la période tant redoutée de « Fusion ». C’est pourquoi il était important de dénoncer ces dérives et de rappeler à la Direction ses obligations et sa responsabilité en matière de conditions de travail et de rémunération !
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Le rôle de vos élus CFDT prend tout son sens ! |
Ce sont ces batailles qui vous démontrent l’intérêt d’être défendu
et représenté par des femmes et des hommes qui luttent au quotidien
pour faire respecter la loi.
Aux maux du quotidien, faites le choix de l’action ! |
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