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VOUS INFORME |
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| Vos élus CFDT de la Région SUD OUEST vous aident à réussir vos entretiens |
| La Direction vous répète d'être acteur de votre vie professionnelle… C'est le moment de passer à l'acte ! |
| Vous devez anticiper et préparer votre entretien d'évaluation. Une bonne préparation vous permettra d'y aller plus sereinement Cet entretien doit être un moment d'échange entre votre N+1 et vous-même, et doit se dérouler dans un climat de bienveillance. Le rendez-vous doit être programmé sur vos agendas respectifs. Ce moment c'est le Votre ! Aucun élément ne doit venir perturber son bon déroulement (ni téléphone, ni entrée intempestive dans le bureau…) C'est l'ensemble de votre activité de l'année pendant la période travaillée qui doit être évaluée ; toute forme d'absence doit être neutralisée. |
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| Cet échange doit être le reflet des évaluations |
| Au préalable : - Relisez vos derniers comptes rendus de bilans de mi-parcours et évaluations - Reprenez votre fiche de poste (afin de bien connaitre les taches inhérentes). Pendant l'entretien : - Ayez confiance en vous - Insistez sur vos points forts - Soyez convaincant sur votre engagement professionnel - Restez factuel sur vos résultats - Faites reconnaitre la valeur ajoutée apportée par votre travail au sein de SG - Lister vos besoins de formation. N'oubliez pas que cette notation est et doit être décisive dans le chiffrage de votre rémunération variable, dans les possibilités d'évolution professionnelle et dans l'obtention d'augmentation individuelle. |
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| La campagne des évaluations est ouverte depuis le 2 novembre et se termine le 31 décembre 2023. |
| Eléments conjoncturels, contextuels : Vous devez notifier, et la Direction doit tenir compte des éléments qui ont pu nuire à la réalisation de vos objectifs comme : - La fusion entre Société Générale et le Groupe Crédit du Nord - L'incertitude de l'avenir professionnel avec le Plan de Transformation et les suppressions de postes - L'impact du compagnonnage : vous étiez compagnon ou vous avez assumé la charge de travail en l'absence d'un collègue compagnon - La mise en place des nouveaux modèles opérationnels et relationnels - La frontalisation - Les problèmes informatiques quotidiens - L'appropriation des nouveaux outils - Les réclamations clientèles - Le manque d'effectifs - La pression commerciale - La surcharge de travail - La politique restrictive d'octroi des prêts immobiliers… |
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Après l'entretien... |
1-Vous êtes satisfait, l'évaluation et les commentaires reflètent la réalité : Vous pourrez signer après relecture et êtes prêt à appréhender plus sereinement votre avenir professionnel au sein de SG Sud-Ouest. |
| 2 - Vous êtes en désaccord avec tout ou partie du bilan effectué par l'évaluateur : Vous avez le droit de ne pas signer ! Un recours est possible selon le code SG sur l'évaluation professionnelle. Celui-ci vous permet de saisir un représentant du Personnel ou un délégué syndical afin qu'il vous assiste en vue d'une réclamation, auprès de la hiérarchie d'un niveau supérieur. Vos Elus CFDT de la Région SUD OUEST sont là pour vous accompagner tout au long de la procédure. |
CONTACTEZ-NOUS, NOUS SOMMES LA POUR VOUS |
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Pour nous contacter, un seul et unique numéro de téléphone et une seule et unique adresse mail :  0757819155 |
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