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L'Entretien Annuel d'Evaluation |
| Votre Section vous informe |
Bonjour à tous,
En ce 1er décembre, il était temps que je vous partage ces infos pour vous aider dans la préparation de votre entretien d'évaluation. J'ai pris du retard avec l'actualité nationale mais je ne vous oublie pas! D'ailleurs nos calendriers aussi sont en retard... j'espère vous les apporter avant les vacances de Noël. |
| Vous êtes acteur de votre vie professionnelle! |
| La préparation est un élément important, n’y allez pas les mains dans les poches ! |
| A retenir : - Ne pas se sous-évaluer ! - Mettre en avant les succès, les événements marquants de VOTRE année - Reprendre sa fiche de poste - Relire les CR des entretiens mi-parcours, ainsi que l'évaluation N-1 - Préparer des éléments factuels (sous-effectif, manque de formation, contexte difficile, charge de travail disproportionnée, etc…) - Rester positif et constructif - Obligation d'employabilité de l'employeur : ne pas oublier que l'évaluation peut être lue par une personne extérieure. |
| Pendant l’entretien … |
| Gardez à l'esprit que cette évaluation sert de base pour l'attribution de la part variable et sera également une année de référence lors des mouvements liés à la Fusion SG/CDN. |
- Il s'agit d'un dialogue avec son manager sur le degré de satisfaction réciproque
et sur les attentes de l'Entreprise - Il doit servir à recueillir les souhaits des salariés sur la formation, l'évolution de
carrière et les conditions de travail. - Ne pas hésiter à reformuler, à s'assurer qu'on s'est bien compris
- Prendre des notes, et les conserver |
| SIGNATURE : Que signifie-t-elle vraiment ? |
| Il est obligatoire de signer électroniquement son Entretien d'Evaluation dans le temps imparti, soit avant le 31/03/2022. |
| Cette signature signifie que le salarié a bien pris connaissance de l'évaluation qui a été faite par son manager (N+1). JE SUIS D'ACCORD AVEC LE CONTENU MON EVALUATION, JE COMMENTE ! - Souligner les éléments importants et préciser que la restitution par écrit est conforme à l'entretien. JE NE SUIS PAS D'ACCORD AVEC TOUT OU PARTIE DE MON EVALUATION, JE COMMENTE ! - Des faits et uniquement des faits. Ne pas rentrer dans les critiques ou jugements de valeur. - Si la charge émotionnelle liée à l'entretien est trop importante, n'hésitez pas à en parler ! Les interlocuteurs RH, les représentants des salariés, ou tout autre personne qui vous permettra de prendre le recul nécessaire. - Je peux demander un entretien avec mon N+2 |
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A votre disposition, |
| pour vous aider dans la préparation de vos entretiens, la rédaction de vos commentaires, ou tout simplement vous écouter. Coralie GOUX Représentante Syndicale CFDT Société Générale cfdt.cargrandrhone@gmail.com 06.98.78.39.09 |
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Espace 21/2 |
contact@cfdt-sg.fr
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La CFDT est le premier syndicat français en nombre d'adhérents : 623 802, des hommes (53%), des femmes (47%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France. La CFDT est le premier syndicat de France, depuis décembre 2018, tous secteurs confondus. |
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