| | | RENÉGOCIATION ACCORD HANDICAP |
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BILAN : LA CFDT DÉPLORE QUE L'OBJECTIF D'EMPLOI DE 6% NE SOIT TOUJOURS PAS ATTEINT CHEZ SG |
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En dépit d’un budget de 12 millions sur 3 ans qui n’est même pas consommé à aujourd’hui, laissant un matelas de 4 millions d’euros non utilisés ! |
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CONTEXTE DE LA FUSION : PAS D'HOMOGÉNÉISATION DES MESURES POUR LE MOMENT |
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Au moment de la négociation de l’intégration des statuts de CDN, la CFDT voulait déjà intégrer toutes les dispositions favorables dans nos filiales. Néanmoins la direction nous a renvoyé à cette négociation et la CFDT a rappelé sa volonté d’intégrer toutes les mesures dont bénéficient aujourd’hui les salariés CDN. |
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NOS DEMANDES PRÉSENTES ET FUTURES |
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Développer et rendre accessible les emplois adaptés à des temps de travail réduits.
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Prendre en compte l’évolution de carrière du salarié en situation de handicap : emplois dédiés et adaptés.
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Optimiser et garantir une réelle transparence de la bourse des emplois notamment pour les temps partiels et les temps pleins afin que l’accès ou non au poste soit clairement identifié.
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Mettre en place 1 référent handicap au sein des CSE à la fois côté Direction et côté élus.
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Former tous les élus SSCT au handicap et étendre les formations d’insertions et de sensibilisation à tous les salariés.
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Prendre en charge les surprimes des assurances PPI et prêt conso liés au handicap.
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Prendre en charge les restes à payer sur les appareillages adéquats.
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Accorder 4 jours/an à la place des 2 actuels pour les démarches administratives et médicales (sans justificatif) et pouvoir les poser sans difficulté dans RH Online.
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Accorder 5 jours/an pour accompagner son enfant ou conjoint en situation de handicap.
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Accorder une prime annuelle minimale de 1000€ pour les salariés ayant des enfants en situation de handicap.
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Réduire le temps de travail journalier de 30 minutes pour les salariés en situation de handicap et détenteur de la carte mobilité inclusion.
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La CFDT a à cœur d’aboutir à de réelles avancées pour les travailleurs en situation de handicap qui doivent être mieux accompagnés et mieux soutenus car le salarié en situation de handicap ne doit pas être discriminé :
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c’est un « salarié capable autrement ». |
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