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ACCORD RELATIF AU PLAN
DES 724 SUPPRESSIONS DE POSTE
DES AVANCÉES SALUTAIRES |
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La direction s’est engagée à ne pas licencier dans le cadre de ce plan
, qui touche 7 BU/SU : MARK, CPLE, SGSS, HRCO, COMM, RISQ, GBSU. Au final, ce sont 664 postes sur Paris et 60 à Nantes qui seront supprimés. |
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3 MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENTDES COLLÈGUES DONT LE POSTE SERA SUPPRIMÉ |
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Un reclassement par la mobilité interne géré par la direction des métiers. |
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 | Un
départ volontaire dans le cadre d’un projet hors de la Société Générale, en bénéficiant d’une indemnité dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective. |
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 | Une « transition d’activité » pour les salariés pouvant liquider leur retraite à taux plein au plus tard le 1er décembre 2024. |
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L’accord s’appuie sur l’accord d’entreprise existant signé en mars 2019, disponible ici. |
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Grâce à notre implication, des améliorations et acquis supplémentaires ont pu être obtenus dans le cadre de la négociation. |
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LES POINTS ESSENTIELS DE L’ACCORD :
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Mobilité et reclassement interne |
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- Pour le reclassement interne : un bilan de compétence sera proposé, sans recours au CPF, à hauteur de 2000€.
- Pour la mobilité : un carnet de route matérialisant un parcours de formation sera élaboré, il fera l’objet d’un suivi.
- Pour la reconversion : un volume de 650 heures de formation sera également proposé pour favoriser l’intégration.
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- Pour les salariés qui peuvent liquider leur retraite à taux plein avant le 01/12/2024 : la transition d’activité leur permettra le paiement du préavis à hauteur de 60 à 70 % de leur rémunération brute de référence, avec prise en charge par la SG du delta des cotisations sur la base de 100% de cette rémunération.
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Le dispositif pourra être prolongé jusqu’à 12 mois supplémentaires en cas d’évolution du régime de retraite. |
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Départ volontaire | -
Pour le départ volontaire : le montant de l’indemnité de rupture sera complété par la prise en compte de la part variable (moyenne 2018 / 2019) à partir de 5 ans d’ancienneté.
- Des actions de formation pourront être financées à hauteur de 8.000 € et aller jusqu’à 25.000 € pour des formations diplômantes de longue durée, de type MBA.
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CALENDRIER DE MISE EN ŒUVRE |
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Session de validation des dossiers |
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VOUS ÊTES CONCERNÉS,
VOUS AVEZ DES QUESTIONS ?
2 SOLUTIONS AUX CHOIX POUR ÊTRE ACCOMPAGNÉ | |
Le texte de l’accord peut s’avérer difficile à interpréter, chaque situation individuelle ayant ses particularités. Il soulève de nombreuses questions : sur la confidentialité, les modalités de traitement des dossiers, les recours éventuels…. |
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Un numéro vert Direction dès le 8 mars | Un numéro vert sera mis à disposition par la direction
auprès de l’ensemble des salariés directement ou non directement concernés, dès le 8 mars. |
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 | Votre équipe CFDT SG CENTRAUX Parisiens | |
cfdt.sg.Centraux@gmail.Com | |
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions, vous accompagner dans vos démarches et vous soutenir en cas de problème. N’hésitez pas à nous contacter. |
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