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| RÉUNION DE SUIVI COVID
DU 9 NOVEMBRE
LE TAUX DE PRÉSENCE/TÉLÉTRAVAIL
PAR MÉTIERS |
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ET VOUS,
OÙ EN ÊTES-VOUS ? |
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Le véritable sujet de ce 2e confinement, c’est le taux de présence sur site pour éviter les contacts et limiter la propagation du virus. Suite à notre demande du 3 novembre, la direction nous a communiqué enfin les éléments chiffrés concernant les parts proportionnelles maximums sur site en fonction des métiers chez BDDF.
Ces proportions correspondent au temps de présence maximum recommandé sur site à iso activité et celles-ci peuvent être modifiées à la hausse si l’activité reprenait notamment au niveau des PGE. |
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 | CA, CC ou ADA :100 % de présence sur site sauf exception rare. |
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CGP :60 % max sur site |
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CBP :40 % max sur site |
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| CCPRO, RCPRO :
60 % max sur site |
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DA petite agence et multisite :80 % max sur site |
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 | DAI :
entre 60 et 80 % max sur site. |
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 | CODIR, Plateau de DCR, Fonctions supports (hors logistique) :le travail à distance est la règle sauf exception justifiée. |
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CCPME :20 % sur site |
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 | CAR :
entre 0 et 20 % sur site |
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ARC : 40 % sur site |
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 | AEP :
20 % sur site |
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 | RT, RDO :80 % max sur site |
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COM CRE, PRI CRE et CCB :40 % max sur site |
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COM OPE et PRI OPE : 60 % max sur site |
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| Activités de Middle et plateformes :
60 % sur site |
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 | Les téléconseillers :20 % max sur site. |
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Les managers :80 % max sur site. |
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 | Flux :
50 % sur site |
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| RH :50 % sur site |
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Risques :entre 0 et 20 % sur site. |
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Les éléments que la direction nous fournit sont conditionnés à un préalable qui est d’être équipé de solution de télétravail (Nova-light ou @maia). |
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TAUX D’ÉQUIPEMENT MIS À JOUR |
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en CDS |
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 | en CRC |
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 | pour les AEP |
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dans les délégations |
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RÉPONSES DE LA DIRECTION
AUX REVENDICATIONS CFDT |
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Transport en commun : pour le moment, la direction refuse de prendre en charge les indemnités kilométriques et le parking malgré les difficultés que rencontrent les salariés avec la suppression de certains trains. |
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| Pour les personnes fragiles
ou vivant avec une personne fragile qui se retrouvent en activité partielle malgré notre insistance (84 % net de la rémunération), la réponse de la direction est surréaliste : pas de prise en charge à 100 % des salaires et pas de télétravail non plus s’ils n’y sont pas éligibles. Néanmoins, suite à nos demandes, une sensibilisation pour un recensement des possibilités non exploitées de télétravail via @maia pour ces personnes est en cours. |
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| le filtrage dans les agences
: les agences sont ouvertes au public avec un contrôle du nombre de clients entrants, ce contrôle est laissé à la main des managers. |
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Les horaires de travail : la direction accepte qu’il y ait des aménagements d’horaires d’arrivées et de départs en fonction des situations (problème de transport par exemple). | |
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Les objectifs commerciaux
: la direction reconnait que les objectifs ne correspondent plus à la réalité notamment avec ce deuxième confinement, il sera demandé aux directions locales d’en tenir compte pour ne pas pénaliser les équipes. |
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Un protocole sanitaire adapté va être mis en place la semaine prochaine afin que la procédure soit claire pour tous les salariés. |
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ET CONCRÈTEMENT SUR LE TERRAIN ?
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N’hésitez pas à nous remonter la réalité de votre quotidien, des difficultés rencontrées afin que nous puissions porter ces sujets et ces problèmes lors des réunions de suivi. |
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