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A destination des : DS, RS, RSS, élus CSEE, Représentants de proximité, CNE et commissaires du CSEC
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Le projet de regroupement des équipes de RISQ/CLT dédiées à BDDF a été présenté, 16 salariés des DR impactés. Projet d'évolutions 2021 du modèle opérationnel de BDDF avec une synergies intra groupe avec le rattachement des activités de comptabilité, titres et chèques. Le dispositif cible sera présenté ultérieurement. Au total cela représente 71 postes de supprimés.
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La CFDT interpelle la Direction car les salariés n'ont plus aucune visibilité sur leur avenir ! Les salariés, qui devaient bénéficier du plan, et qui s'étaient projetés, se verraient privés des bénéficies du plan, ce qui est intolérable. La SG s'expose à un recours auprès des autorités compétentes pour la non application et la rupture unilatérale d'un accord signé par les OS. |
Présentation également du projet de mise en place d'un plan d'assistance au recouvrement commercial au sein du réseau BDDF en amont de la phase de recouvrement amiable. La SG souhaite anticipater une hausse de plus de 20% de clients en défaut.
Localisation de nouvelles activités liées au KYC de BDDF vers SG GLOBAL SOLUTION CENTER (GSC), avec une mise en place de 2 nouvelles activités chez SG GSC Roumanie en plus des 3 activités existantes.
| La CFDT a évidemment abordé le sujet des objectifs et de la part variable, la SG a refusé les aides de l'état afin de ne pas ternir son image, les salariés en patissent donc aujourd'hui. |
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Le poste NOVA sera le poste de travail de référence à horizon 2023 tant pour Société Générale que Crédit du Nord, il en découle le projet de mise en place des nouveaux modes d'authentification du futur poste de travail se fera a terme par biométrie et appairage Bluetooth du téléphone portable.
Le bilan du pilote sur les nouvelles orientations mobilité au sein de SGPM n'est pas satisfaisant, bien que la Direction considère que 10 recrutements internes démontrent la réussite de cette procédure.
Mauvais résultats de l'enquête Pulse Corporate de l'année 2020 sur le moral, sur l'engagement, sur la diversité et l'inclusion, comme par hazard les Directions n'ont pas d'obligation pour restituer cette enquête.
Concernant le parcours de formation, en 2020, 5 métiers avaient été définis comme «en tension» de recrutement. Au total, 38 salariés suivent ces formations pour l'instant dédiées au seul personnel SG. Pour 2021, 8 nouveaux métiers rentrent dans ce dispositif, ce qui doit aboutir à la mobilité de 100 à 150 salariés.
Un nouvel outil pour permettre le badgeage directement sur son poste de travail et non plus sur les badgeuses physiquesva être déployé.
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La CFDT a alerté la Direction concernant la part variable, objectifs. Et a mis en garde sur l'utilisation détournée du fichier d'Entretien Individuel Hebdo en DCR qui, dans le contexte actuel, génère unstress additionnel auprès des salariés. |
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Les agressions commerciales sont en léger recil pour 2020 mais qui s'explique pour différentes raisons par contre la Direction signale des dysfonctionnement lors du recours au 272 ( CRA). Il est essentiel que toutes les fiches d'incivilité soient rédigées et remontées beaucoup d'agressions physiques sont le fait de récidivistes dont la 1ère agression n'avait pas été déclarée… Sur 2020, il y a eu 1 tentative de vol à main armée et 4 attaques sur les distributeurs.
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La CFDT a de nouveau soulevé le problème des masques alternatifs trop grands, et qui donc ne permettent pas une protection optimale des salariés, rappelant que selon les normes Afnor, « un masque barrière couvre le nez, la bouche, le menton… Il doit donc être parfaitement adapté au visage de celui qui le porte ».
La direction se défend, estimant que dans la mesure où les masques fournis répondent aux normes françaises et couvre le nez et la bouche, elle n'a pas lieu de fournir une solution alternative. |
Compte tenu de l'instauration du couvre-feu à 18h, et dans le respect de l'équilibre vie privée-vie professionnelle, la Commission a suggéré la fermeture des Agences ¼ plus tôt que l'horaire normal. La direction estime que la Société Générale doit pouvoir accueillir les clients jusqu'à 18h, beaucoup d'agences ayant un fonctionnement local spécifique.
De nombreux modules de formation pour la gestion des risques psycho-sociaux existent, mais la CFDT ne peut que déplorer que ces modules soient principalement destinés aux Services Centraux et qu'ils soient peu déployés dans le Réseau…
Information sur la médecine du travail à la SG : Effectif budgétaire de 9 médecins et 20 infirmières. Un médecin est amené à suivre en moyenne 3.157 salariés. Ces salariés ne bénéficient pas du TAD et la téléconsultation n'est pas d'actualité.
Les salariés qui se voient prescrire par la Médecine du Travail du matériel, un équipement spécifique pour leur poste de travail lié à leur handicap verrons cet aménagement pris en charge par leur RH Locale qui se rapprochera si besoin de la Mission Handicap pour le financement éventuel des équipements.
La CFDT a souligné le problème des ELS avec système d'ouverture de porte automatique en cette période hivernale alors que les rideaux de chaleur sont désactivés à cause de la Covid-19. |
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| Pour les vacances familles sur la période d'hiver, il reste au 27/01/2021, 83 disponibilités en période rouge, 80 en période blanche et 141 sur la période bleue. Les dossiers refusés peuvent donc se positionner sur ces disponibilités. |
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| Prévision pour des séjours durant les vacances de la Toussaint sur une durée de 8 jours du samedi 23 au samedi 30 octobre 2021. Une borchure à cet effet sera publiée sur le site du CSEC courant mai. |
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