| | Une seule devise à la Société Générale : faire des économies |
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L’agenda social est très chargé
avec de nombreux sujets sur la table : |
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LA FUSION | | Les négociations sur l’intégration des statuts du CDN vers les statuts SG viennent à peine de débuter et il apparait déjà que la direction ne respecte pas sa promesse de prendre le meilleur des 2 entités : • Les rémunérations sont plus
favorables dans le groupe CDN, elles seront maintenues • celles de la SG n’augmenteront
pas pour se mettre à niveau et
les salariés de la nouvelle
banque ne bénéficieront
d’aucune disposition sociale
favorable du Groupe CDN. |
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LA P + I | Notre demande est claire : revaloriser fortement notre Participation et Intéressement pour avoir des montants au niveau de nos confrères du secteur. Cela permettrait une réelle augmentation de nos rémunérations et de notre pouvoir d’achat.
• La direction évoque encore une fois le contexte de restriction budgétaire
• met en avant la qualité de notre système de prévoyance. |
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LE TÉLÉTRAVAIL | La CFDT demande que la subvention d’équipement de 150€ pour les salariés de BDDF soit versée dès la rentrée. La Direction compte verser cette prime au fur et à mesure du déploiement de l’accord dans les BU/SU.
• La Direction n’indemnise pas les frais annexes de chauffage, électricité…
• Elle réalise des économies substantielles sur les indemnités repas en cas de travail à distance
exceptionnel. | |
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CONGÉS ET 13E MOIS |
La périodicité de calcul des congés va changer et entrainer 26 jours supplémentaires en 2022. La direction veut imposer de verser la moitié de ces jours en CET, sans abondement, et étaler la prise de l’autre moitié des congés sur 6 ans. • Ces jours ne sont pas un cadeau
et pourtant la Direction ne permet
aucun abondement et en fera
donc l’économie.
• Elle considère qu’elle doit opter
pour ce système pour
correspondre à celui du CDN et
que l’intégration des salariés
CDN étant déjà un coût il ne
s’agit pas d’en ajouter des
supplémentaires… en attendant
ce sont les salariés SG qui
continuent de payer le prix fort. |
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L’absence d’augmentation collective depuis plus de 10 ans |
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La baisse importante des enveloppes
de variable |
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Des conditions de travail toujours plus dégradées |
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Pour tous ces sujets, un seul dénominateur commun : | Limiter les coûts et faire des économies sur le dos des salariés |
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