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EN DIRECT DE VOTRE CSEE SG GRAND OUEST |
| SEANCE DE MARS 2024 |
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TRAVAUX DANS NOS AGENCES |
Les élus du CSE régional ont été consultés cette semaine sur une vague de travaux touchant plusieurs agences de notre région. Ces travaux peuvent être des relookings, d'ordre sanitaire (radon, amiante) ou structurels dans le cadre du déploiement du CASH SERVICE.
De nombreuses agences sont concernées:
- Rouen Jeanne D'Arc
- Pont-L'Abbé
- Mayenne
- Concarneau
- CAR Loire Anjou Vendée
- La Roche Sur Yon
Dans l'ensemble des cas, rapprochez-vous de vos représentants CFDT pour vous aider ou trouver les réponses à vos interrogations si vous êtes concernés par des travaux. |
| POINT SOCIAL TRIMESTRIEL |
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| Le Service Social Régional de SG GRAND OUEST était présent, pour nous faire un point détaillé de la situation ambiante au sein de notre région, et cela un mois après le constat alarmant du baromètre employeur qui nous a été présenté en séance le 22 Février. Vos inquiétudes les plus fortes raisonnent dans ce bilan trimestriel de la même manière que dans le baromètre, les conditions de travail et le programme Vision 2025 étant les deux plus gros facteurs de stress. Les assistantes sociales nous rappellent que JAMAIS, aucun collaborateur ne doit rester seul dans une situation délicate ou difficile. Assistantes Sociales, élus, représentants du personnel... Les interlocuteurs sont à votre disposition pour vous écouter et vous aider. Elles nous rappellent également que toutes les incivillités doivent être déclarées, dés lors que celles-ci génèrent un mal-être chez un salarié. Cette déclaration devra permettre de qualifier la gravité des faits, et être traitée avec une parfaite justesse et incontestable fermeté. Pour rappel, la déclaration d'une incivilité peut amener un simple rappel à l'ordre aux clients, mais il doit être envisagé une rupture de relation à 60 jours, voire à 48h en cas de gravités des faits. Ne restez pas seul, vos représentants CFDT sont à votre écoute. |
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PROCESSUS D'EVOLUTION SUR UN NIVEAU CADRE |
| Ce processus est en vigueur depuis 2023, et vise à simplifier le passage au statut cadre pour homogénéiser des modes opératoires ex-BDDF et ex-CDN, en remplacement des anciens dispositifs, Cursus Cadre ou Compétence Cadre. Un nouveau comité "Perspective" a été mis en place, et permet l'étude du passage au statut cadre d'un salarié sur une fonction future, et une fois validé, le salarié peut postuler sur le poste envisagé dans l'étude du comité. C'est à la prise de fonction du salarié sur ce nouveau poste que le statut de cadre sera conféré. En parallèle, plusieurs fonctions du réseau deviennent des fonctions cadres (ex: DA, ADAI/ADAIMS, CCPRO, Chargé d'Affaire, GRC...). Si vous occupez cette fonction aujourd'hui, votre évolution sera automatique, avec le versement de la prime concomittante. Si vous prenez à compter de maintenant un nouveau poste parmis ces fonctions, vous devez obtenir le statut cadre obligatoirement. Vous souhaitez des informations? Vous avez un doute? Vous désirez un appui? N'hésitez pas à solliciter vos représentants CFDT ! |
| CHEQUES VACANCES 2024 |
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| Les choses avancent ! Vous en saurez plus très vite :-) |
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La fraternité n'est qu'une idée humaine, la solidarité est une idée universelle.
Victor Hugo |
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UNE PUBLICATION DE CFDT-SG |
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Espace 21/2 |
contact@cfdt-sg.fr
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La CFDT est le premier syndicat français en nombre d'adhérents : 623 802, des hommes (53%), des femmes (47%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France. La CFDT est le premier syndicat de France, depuis décembre 2018, tous secteurs confondus. |
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