Nous n'étions certes pas dupes, mais la direction a machiavéliquement bien pensé sa communication et le calendrier des NAO :
des négociations tendues qui devaient de surcroît être clôturées la veille des congés de la Toussaint |
des arguments pessimistes avancés tout au long des négociations pour justifier sa maigre enveloppe de NAO |
... et comme par hasard, de bons résultats T3 2022 publiés seulement quelques jours après la clôture des négociations ! |
Pourtant, depuis 2020, on note un fort regain de la part du résultat net par salarié, et les chiffres du T3 2022 confirment cette tendance.
Malheureusement, la contribution des salariés au résultat net n'est pas récompensée à sa juste valeur.
Malgré des conditions de travail qui continuent à se dégrader, une charge de travail qui augmente, une inquiétude marquée dans l'avenir (inflation galopante, guerre à l'est de l'Europe, risques annoncés de récession en 2023, sans occulter la fusion SG/CDN, ses bascules informatiques et le gel des congés, etc…), les salariés ont su garder le cap.
Mais à quel prix ?
Vous nous avez confié tout cela en réponse à notre enquête cet été sur les conditions et qualité de vie au travail, dont la restitution sera faite sous peu.
Lors de la prochaine rencontre avec le nouveau DG le 17 novembre, nous nous ferons l'écho de toutes vos inquiétudes. Nous insisterons sur l'urgence d'une politique plus juste et plus sociale visant à mieux reconnaître les salariés, et ce à tous les niveaux : conditions de travail, salaires, meilleure répartition de la rémunération capital / travail, etc… |