ENQUÊTE SUR LE TÉLÉTRAVAIL

UN PLÉBISCITE DE PARTICIPATION

Dans les Centraux, le projet de nouvelle tentative de fusion-absorption Crédit du Nord-Société Générale, plus connu sous le nom de Yoga, est en cours d'étude. L'annonce vient toutefois d'en être faite dans la presse avant même que les organisations syndicales n'en soient officiellement saisies par la direction générale. Malgré ces annonces, la vie continue et il nous faut avancer sur le télétravail dont les négociations débutent le 2 octobre. Bon courage à tous. Mobilisons-nous pour préserver nos deux groupes bancaires !

Dans la suite des 3 500 collègues du réseau RBDF, nous remercions les 4 575 collègues des Centraux parisiens, nantais, nordistes, schilikois qui ont répondu au sondage CFDT dédié aux services centraux Société Générale. Cette participation inédite vient renforcer nos positions en vue des négociations d’un nouvel accord sur le télétravail qui se dérouleront en octobre.

4 575 PARTICIPANTS

19% de managers ont participé

PLUS DE TÉLÉTRAVAIL, PLUS D’AUTONOMIE,

PLUS DE CONFIANCE

Vos réponses pondèrent les premiers arguments de la direction. Elles seront essentielles pour contrer les résultats de certaines expérimentations en cours qui posent de nombreuses questions sur leur légitimé et leur finalité… En effet, les maîtres mots qui ressortent de vos réponses sont :

EXTENSION — VOLONTARIAT — ADAPTABILITÉ et AGILITÉ — ÉQUITÉ

SOUPLESSE

Tout en confirmant l’appétence des Centraux pour le télétravail et l’amélioration de la productivité individuelle . OUI, les équipes exigent de la souplesse pour s’organiser au mieux ! Non, le télétravail, ce n’est pas le travail devant la télé !

LES PARTICIPANTS À L’ENQUÊTE ET LE TÉLÉTRAVAIL

Conservons ce qui fonctionne !

LE TÉLÉTRAVAIL DOIT ÊTRE ÉTENDU

AU PLUS GRAND NOMBRE DE SALARIÉS SG

SUR LA BASE DU VOLONTARIAT

32%

des répondants ne télétravaillaient pas avant la période de confinement

Les motifs pour ne pas télétravailler sont :

Du fait de la situation sanitaire, tous les « non-télétravailleurs » ont travaillé à distance pendant le confinement.

Impossible désormais d’avancer l’argument de la fonction ou du prétendu manque d’autonomie pour refuser aux salariés de bénéficier du télétravail. L’extension du télétravail est souhaitable et possible : il doit pouvoir s’appliquer à tous uniquement sur la base du volontariat.

Combien de jours par semaine aimeriez-vous télétravailler ?

Ce qui est largement compatible avec nos organisations de travail, surtout lorsque le pouvoir de s’organiser reste délégué aux équipes qui ne doivent pas se voir imposer des « choix » arbitraires et uniformes dictés par des décisions unilatérales et centralisées.

Seulement 12% des managers qui sont télétravailleurs peuvent ressentir une perte de confiance dans les équipes. À 88%, les managers reconnaissent l'engagement des télétravailleurs. À noter que seulement 16% de ceux qui ne sont pas encore télétravailleurs la redoutent. Ce sont donc à peine 10 à 15% de nos responsables d'équipe qui ont besoin d'un soutien, d’un complément de formation et d’accompagnement pour être confortés.

LE SALARIÉ NE DOIT PAS PAYER POUR TÉLÉTRAVAILLER ET IL DOIT ÊTRE ÉQUIPÉ POUR MAINTENIR SES CONDITIONS DE TRAVAIL

Depuis la mise en place du Flex-Office et durant le COVID, la direction fait déjà des économies et en fera de bien plus importantes, toutes les économies de structures n’ont pas été rétrocédées aux salariés. Ce qui est anormal.

Nous demandons une subvention pour que chacun puisse s'équiper :

78%

réclament un montant forfaitaire en indemnisation

des frais de connexion, chauffage, électricité et surtout de repas

Il nous reste à exploiter dans le détail vos 4 575 réponses, et nous pencher sur les 1 750 suggestions et commentaires que vous avez formulés, riches en retours d’expérience, souhaits et propositions tous azimuts :

• Répartition des jours par semaine, mois ; équilibre vie privée/vie professionnelle ; impact sur les organisations de travail ; lieu du télétravail ;
• Productivité et santé ; devoir (plus que droit) à la déconnexion ;
• Les matériels complémentaires et formes d’indemnisations…

LE SONDAGE EST CLOS, MAIS VOUS POUVEZ CONTINUER À ÉCHANGER AVEC NOUS !

Encore merci pour ce superbe taux de participation. Le sondage est clos. Vous pouvez toutefois continuer à faire part de vos remarques et suggestions à vos représentants CFDT ou nous contacter directement :

La Défense, Paris, Fontenay, Seclin, Lille 

Éric Quenardel — 01 42 14 67 66 — centraux.parisiens@cfdt-sg.fr

Des questions ? Des difficultés inattendues ?

Des suggestions ?

Faites-nous vos retours afin que nous puissions faire le nécessaire auprès de la direction.

La question de vos conditions de travail est coeur du débat et en particulier en matière de télétravail. Ne restez pas seul ! Rapprochez-vous de votre équipe CFDT.