|
La Délégation Nationale |
| VOUS INFORME |
| CR dernière réunion NAO du 17 octobre 2022 |
| La direction est arrivée avec la proposition suivante : * Prime PPV : passage de 1000 € à 1400 € jusqu'à 70 k€ de RAGB * Augmentation collective : * 3% jusqu'à 40 k€ * 2% entre 40 k€ et 60 k€ * 1,5% entre 60 k€ et 70 k€ * Avec date d'effet au 1er juillet 2023 * Allocation transports/télétravail : 120 € brut pour 2023 * Enveloppe égalité pro : passage de 2,5 M€ à 3,5 M€ en 2023 * Augmentations individuelles : minimum de 1,5% à minimum 2% (pour BDDF) , à la discrétion de l'employeur. Détails de la couverture des propositions sur la population SGPM * 76% de SGPM * 88% du réseau NVBQ * 63% des Centraux Contre-proposition de l'intersyndicale (CFDT / CFTC / SNB) : * 1800€ de PPV jusqu'à 90k€ * 3% d'augmentation collective jusqu'à 90k€ avec plancher à 1200€ avec date d'effet au 1er avril 2023 * Réévaluation des indemnités kilométriques * Réévaluation de la grille des minimas salariaux * Revue de situation des salariés non augmentés depuis plus de 4 ans * Engagement de revoir la compensation du télétravail dès 2024 La direction est revenue avec une nouvelle proposition : * 1700€ de PPV jusqu'à 80k€ * Augmentation collective : * 3% jusqu'à 40 k€ * 2% entre 40 k€ et 80 k€ * valeur plancher à 900€ * Avec date d'effet au 1er juillet 2023 * Revalorisation de l'indemnité kilométrique de 10% Détails de la couverture de la nouvelle proposition de la direction sur la population SGPM * 89% de SGPM * 97% du réseau NVBQ * 75% des Centraux La CFDT a demandé ce qu'entraînerait une date d'effet des mesures collectives au 1er avril 2022 : La PPV passerait à 1500€ et les indemnités kilométriques ne seraient pas revalorisées. En cas de non-signature de la proposition, la direction a annoncé qu'elle appliquerait les mesures suivantes de manière unilatérale, à savoir : * 1200€ de PPV jusqu'à 70k€ * Augmentation collective : * 3% jusqu'à 40 k€ * 2% entre 40 k€ et 50 k€ * 1% entre 50k€ et 70k€ * Avec date d'effet au 1er juillet 2023 * Enveloppe égalité pro à 2,5M€ * Et… aucune autre mesure ! (indemnités kilométriques, prime de télétravail, …) Conclusion : la CFDT reste très perplexe quant aux mesures proposées par la direction, qui nous fait du chantage à peine voilé. Pour autant, il est important pour nous que vous nous remontiez votre ressenti et celui de vos collègues. Compte-tenu du délai imposé par la direction pour nous positionner, merci de nous remonter vos avis d'ici mercredi soir sur les points suivants, via la boîte mail de la délégation nationale (delegation.nationale@cfdt-sg.fr) : 1/ Trouvez-vous les mesures suffisantes ? 2/ Seriez-vous signataires de ces NAO ? |
|
Vous recevez ce message car vous êtes abonné à nos publications.
|
Ce message et ses pièces jointes peuvent contenir des informations confidentielles ou privilégiées et ne doivent donc pas être diffusées, exploitées ou copiées sans autorisation. Si vous avez reçu ce message par erreur, veuillez le signaler à l'expéditeur et le détruire ainsi que les pièces jointes. Les messages électroniques étant susceptibles d'altération, CFDT-SG décline toute responsabilité si ce message a été altéré, déformé ou falsifié. Merci.