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SECTION CFDT SG Sud-Ouest |
Ce vendredi 3 mai, vos élus ont rencontré la Direction de SG SUD OUEST lors de la réunion mensuelle du CSEE et vous informent sur les principaux points abordés. |
| PROCEDURES BUDGETAIRES |
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| D'un aspect social, les élus CFDT ne peuvent que déplorer l'érosion de l'emploi sur la région Sud Ouest. Les opérations de structure à répétition, le manque d'effectif et les postes vacants ont développé un climat propice aux RPS (Risques Psycho-Sociaux). Les salariés du Groupe SG pour la région Sud Ouest sont une énième fois les victimes de plans stratégiques où la seule volonté de la Direction du Groupe est la maîtrise des coûts par la diminution de la masse salariale. Nous l'avons constaté lors de la restitution des résultats du baromètre collaborateur. Les indicateurs des conditions de travail continuent à se dégrader sans pour autant ralentir la direction dans sa course effrénée de réduction des effectifs. Quand les salariés et leur santé seront-ils enfin pris en considération ? Les élus CFDT tiennent à rappeler à la Direction sa Responsabilité de santé au travail vis-à-vis de l'ensemble des salariés. Pour toutes ces raisons, vos Elus CFDT ont voté CONTRE ces prévisions budegétaires. |
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FERMETURES SAISONNIERES |
| Voici la liste des agences qui sont concernées par une fermeture saisonnière sur l'été 2024 (entre 2 de 4 semaines) : Bordeaux Mériadeck, Tonneins, Ares, Pons, Saujon, La Rochelle Minimes, Surgères, Le Taillan Médoc, Pessac Alouette, Villenave La Maye, Matignas sur Jalle, Jurançon, Bayonne St Esprit, St Pierre du Mont, Mourenx, Hasparren, Saint Paul les dax, Anglet Busquet, Salies de Béarn, Saint Sever. Vos élus CFDT souhaitent que notre entreprise permette aux salariés de disposer de leurs congés. Cependant, la mise en place du dispositif de fermeture saisonnière d'agences est la conséquence directe des choix de la direction et de sa politique de suppressions de postes. Vos élus CFDT ont rappelé à la direction qu'elle n'a pas de pouvoirs magiques : lorsqu'un poste est supprimé, la charge de travail ne disparaît pas ! Vos élus CFDT ont voté CONTRE car il serait temps de réfléchir à des solutions alternatives afin de préserver la santé des salairés et la satifaction des clients. |
| ADA ou ADAI ? |
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| Vous nous avez interrogés pour clarifier les critères de détermination entre le statut d'ADA (Adjoint Directeur d'Agence) et celui d'ADAI (Adjoint Directeur d'Agence Importante). La direction a apporté une réponse en réunion : ANCIEN MODELE NOUVEAU MODELE Effectifs agence 10 hors experts 10 avec experts (DA compris) |
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| DISPOSITIF "PASSAGE CADRE" |
| Suite à la fusion, un nouveau dispositif remplace le compétence cadre : PASSAGE CADRE. Il s'agit d'accéder au niveau cadre lors d'une mobilité ou sur le poste actuel. Cela est validé en comité Perspectives. La direction a indiqué qu'il n'y avait pas de quota. Lors du passage cadre depuis plusieurs niveaux inférieurs, cela donne droit à l'augmentation du niveau H + 30% (comme prévu dans les accords). |
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REGLEMENT INTERIEUR DU CSEE |
| Après de nombreux allers-retours entre les élus et la direction, le texte du réglement intérieur de votre CSEE est enfin approuvé et effectif. |
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Pour nous contacter, un seul et unique numéro de téléphone et une seule et unique adresse mail :  0757819155 |
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