NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
CFDT-SG NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
UN SIMULACRE DE NEGOCIATIONS DEPUIS PLUS DE 10 ANS
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Quand la Direction reconnaitra-t-elle le travail des salariés ? Quand passera-t-elle des paroles aux actes ?
 
CFDT-SG Les salariés n’en peuvent plus d’attendre :
 
  • Pas d'augmentation collective depuis plus de 10ans.
  • Une inflation marquée ces dernières années et un pouvoir d'achat qui ne fait que baisser.
 
  • Pas de reconnaissance des efforts pendant toutes les années de transformations qui ont dégradées leurs conditions de travail. La Direction ne cherche ni à fidéliser les salariés ni à leur redonner de la confiance et de la considération.

  • Pas de compensation à la hauteur de l'implication et des risques pris par les salariés en période de crise alors que leur emploi a été reconnu comme « essentiel » pour le maintien de l'économie du pays.

  • Le contexte de Fusion / Absorption : Les salariés ont besoin d'être reconnus. Nombreux s'attendaient à un nivellement de leur condition salariale vers le haut. Malheureusement l'accord relatif à « l'intégration des statuts du groupe CDN » ne va pas dans ce sens.

  • Mise en place d'un accord Télétravail sans compensation financière suffisante.
 
 
La CFDT demande que tous ces éléments soient pris en compte et propose les mesures suivantes :
 
 
  • Une augmentation collective de 1,50 % de la RAGB avec un plancher à 500€.
  • Un supplément d'intéressement et de participation de 1000€ pour tous en plus du PMAS.
  • Une revalorisation des minimas salariaux.
  • Recensement des salariés non promus depuis 4ans.
  • Prise en charge totale du congé paternité
Demandes complémentaires sur sujets transverses:

  • L'intégration « d'une prime verte » au travers d'une allocation transports alternatifs cumulable aux autres dispositifs pris en charge partiellement par l'employeur.
  • L'augmentation de la « subvention d'équipement télétravail » à 300 et tous les 3 ans.
  • Meilleure prise en charge des frais de restauration.
  • Une indemnisation mensuelle basée sur les recommandations de L'Urssaf pour compenser les frais de chauffage, électricité…
  • Difficultés de gestion des salariés à temps partiels, augmentation des refus au moment des demandes ou renouvellements
 
 

IL NE S'AGIT LA QUE DE JUSTICE SOCIALE ET D'EQUITE !

LES DEMANDES DES SALARIES SONT LEGITIMES ET IL EST TEMPS QUE MONSIEUR OUDEA LES ENTENDENT !

 
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