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LEVÉE DU CONFINEMENTDEMANDES ET PRÉCONISATIONS DE LA CFDT |
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Le processus de déconfinement est lancé et des réunions périodiques permettront de l’amender jusqu’au mois de juin. La direction nous garantit un dispositif lent, progressif et réversible pour permettre des ajustements opérationnels. |
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TRANSPORTS :LE POINT NÉVRALGIQUE EN ÎLE-DE-FRANCE |
Les transports constituent la principale inquiétude en matière de risque sanitaire à Paris : fréquentation, distanciation sociale. Nous avons donc demandé à la direction : |
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 | La fourniture de 2 masques supplémentaires par jour pour chaque salarié qui utilise les transports en commun ; |
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Le maintien des indemnités kilométriques tant que les transports en commun ne pourront pas être utilisés de manière optimale, y compris en zones vertes ; |
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 | Des horaires de travail souples et flexibles
afin de s’adapter aux contraintes de transports et pour éviter les heures de forte affluence. |
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LA GARDE DES ENFANTS DURANT LA RÉOUVERTURE PARTIELLE DES ÉCOLES |
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Il va être compliqué de demander aux parents de revenir travailler tant que l’éducation nationale ne rouvrira pas toutes les écoles, que celles qui le seront accueilleront les élèves par demi-groupe, demi-journées, sans cantine ni garderie… Le problème perdurera pendant les vacances d’été, car les modes de garde alternatifs ne pourront répondre à tous les besoins. |
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 | Nous souhaitons que les salariés en garde d’enfants soient prioritaires pour les dotations d’outils de travail à distance, si l’organisation des écoles ne permet pas une présence à temps complet des salariés sur site ; |
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 | L’instauration d’une tolérance et d’une charge de travail compatibles avec la garde d’enfants. |
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La mise en place d’aménagements des temps de travail en fonction des impératifs de garde ; |
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L’ORGANISATION DU TRAVAIL |
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Jusqu’à fin mai et tant que le niveau 3 s’appliquera : |
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 | Le travail à distance reste la norme. Ensuite il sera dégressif, en faisant appel au volontariat, jusqu’à ce qu’on arrive au niveau 0 et qu’il n’y ait plus aucun risque de contagion ; |
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Les statuts des salariés fragiles ou en garde d’enfant restent inchangés ; |
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 | Pas de rotation dans les bureaux, ni entre agences ; |
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Pas de rendez-vous chez les clients. |
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 | POINT DE VIGILANCE
En réponse, la direction nous garantit la bienveillance des managers… Cette notion de bienveillance laisse le champ libre à trop d’interprétations et n’est pas égalitaire. Nous y serons particulièrement attentifs. |
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DES QUESTIONS, DES INQUIÉTUDES,
DES DYSFONCTIONNEMENTS ? | Contactez-nous ! Nous traiterons vos demandes en réunions de suivi ! |
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Délégation nationale 01 42 14 41 18 |
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Sylvie-Charlotte KUFLIG sylviecharlotte.kuflig@socgen.com |
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3 BONNES RAISONS DE NOUS REJOINDRE
- Je bénéficie d’informations privilégiées
- Je soutiens le travail et l’engagement des équipes CFDT
- J’accède à des services utile: hotline, assistance juridique…
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