| | OUVERTURE DE
LA RENÉGOCIATION DE L'ACCORD SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE |
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La direction a réuni les Organisations Syndicales afin de négocier le renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle. La CFDT a posé une condition avant de rentrer dans le vif du sujet. |
PASSER DES BONNES INTENTIONS AUX ACTES | Cet accord doit passer d’un objectif de moyens, avec des intentions qui ne sont pas toujours respectées par les managers, à un objectif de résultats pour atteindre l’Égalité réelle. |
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PROMOTIONS & RÉMUNÉRATIONS,
LES DEMANDES DE LA CFDT |
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Analyser plus précisément les écarts salariaux en fonction du métier avec régularisation lors d’un écart constaté.
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Demander que la rétroactivité du rattrapage de salaire soit effectuée au 1er janvier et non au 1er juillet.
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Favoriser les promotions des femmes à tous les niveaux de la classification, avec une communication aux managers et aux RH.
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Mettre en place un suivi de carrière après un retour de congé de maternité / paternité / adoption.
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Augmenter les frais de garde de jour et de nuit en fonction du nombre d’enfants.
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S’assurer que la stratégie de transformation de l’entreprise ne doit pas être un motif de refus à la mise en place du temps partiel hors légal.
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Renforcer les moyens alloués à la lutte contre les violences conjugales avec des dispositifs adaptés.
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Suivre les situations des salariées de plus de 45 ans tous les ans au sein des CSE.
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MATERNITÉ, PARENTALITÉ ET TEMPS DE VIE,
LES DEMANDES DE LA CFDT |
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Accéder à des formules de travail flexibles (horaires de travail réduits, horaires de travail flexibles et flexibilité sur le lieu de travail).
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Garantir la non-discrimination sur l’attribution de la part variable au retour d’un congé maternité ou paternité.
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Passer le congé supplémentaire conventionnel et le Congés parental d’éducation de 40 à 90 jours.
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Maintenir le salaire à 100% pour les pères sur toute la durée du congé paternité.
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Donner l’accès aux 2 parents aux congés supplémentaires conventionnels.
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Rémunérer pendant les 45 premiers jours les congés supplémentaires pour le 2e parent, avec maintien du poste et maintien du salaire fixe et variable.
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Obtenir la possibilité de sur cotisation à la complémentaire retraite pour les salariés en maternité et congé parental d’éducation.
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Obtenir l’engagement de SG de prendre en charge le versement de cotisations, salariales et patronales auprès des régimes de retraite complémentaire pour les Congés maternité et adoption.
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Aménagement d’un congé menstruel et des conditions de travail pour les salariés en situation de maladies invalidantes.
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La négociation continuera le 28 septembre 2022. | Nous vous tiendrons informés des positions
de la Direction sur nos revendications. |
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