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LA DIRECTION REVOIT SA COPIE AVEC UNE PROPOSITION AMÉLIORÉE, MAIS TOUJOURS 40 % DE SALARIÉS EXCLUS. |
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Au sortir de la 3e réunion de négociations salariales, le 4 décembre à 14 h : La Direction revient comme convenu vers les Organisations Syndicales en expliquant avoir réussi à augmenter l’enveloppe en prenant en compte les priorités remontées globalement et cela malgré le contexte économique SG compliqué avec une croissance de revenus très limitée. Elle expose sa proposition qui constituerait une enveloppe de plus de 132 millions en mettant en place les mesures financières suivantes : |
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NOUVELLES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION |
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Les propositions de la Direction reprennent donc les priorités des OS mais pas avec les mêmes ambitions, à savoir : |
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Une augmentation de 3 % de la grille des salaires minimums SG. |
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Une augmentation pérenne de 2,5 % pour les salariés dont la RAGB est inférieure à 45 k€ avec un plancher de 800 € au 1er avril, mais avec effet rétroactif au 1er janvier. |
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Une augmentation pérenne de 1,5 % pour les salariés dont la RAGB est comprise entre 45 k€ et 60 k€ avec un plancher de 800 € au 1er avril, mais avec effet rétroactif au 1er janvier. |
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Une enveloppe pour les augmentations individuelles de 2,5 % de la masse salariale pour SGRF et de 2 % pour les autres BU. |
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Une Prime de Partage de Valeur (PPV) de 1200 € versée fin décembre 2023 |
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Une enveloppe Égalité Homme/Femme de 9 Millions pour l’année 2024 |
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Une revalorisation du Ticket Restaurant à 11 € |
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Une allocation « Frais » de 120 € annuel pour tous |
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UNE PROPOSITION QUI CONTINUE D’EXCLURE UNE PARTIE IMPORTANTE DE SALARIÉS ET QUI RESTE LOIN DE NOS DEMANDES INITIALES. |
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La CFDT considère que la proposition est améliorée, mais encore loin de nos attentes et de celles des salariés… Nous regrettons fortement que le public ciblé notamment par les mesures pérennes ne soit pas élargi ! Couvrir 60 % des salariés SGPM c’est insuffisant ! |
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Un effort supplémentaire doit être également fait en modifiant encore les pourcentages et le plancher. La CFDT demande à la Direction de revoir encore cette proposition sur ces éléments prioritaires sans revenir sur les éléments accessoires même si ceux-ci paraissent dérisoires notamment pour compenser les frais liés au télétravail…
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La Direction répond aux interventions des OS en expliquant ne pas sacrifier les catégories au-dessus de 60 k€, car l’enveloppe individuelle ou encore d’autres mesures les concernent tel la valeur du ticket restaurant avec un plafond maximum de 11 € est atteint. Il fallait néanmoins prioriser concernant les augmentations pérennes.
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En cumulant les 2 enveloppes et les mesures, SG considère compenser en partie l’inflation et faire un réel effort dans un contexte difficile ou les Frais Généraux n’ont jamais été aussi lourds…
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L’ensemble des Organisations Syndicales réclament un effort supplémentaire. Les salariés méritent qu’on reconnaisse leurs efforts et ont besoin d’un signal fort de la nouvelle DG ! Les salariés dénoncent le contexte social : sans leur engagement la situation économique de SG ne s’améliorera pas !
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La Direction conclue en considérant que sa proposition est acceptable et même favorable au regard du contexte propre à SG et en comparaison à la majorité de nos homologues bancaires. Elle met entre 2 et 5 % d’augmentations sur la table en favorisant les RAGB les plus faibles. Ces mesures sont assorties d’autres dispositions significatives et d’une prime pour une majorité de salariés versée dès la fin du mois.
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La Direction précise que le mandat a déjà évolué de plus de 30 %, et nous informe également que pour mettre en place la PPV en décembre elle a besoin d’un accord conclu avant le 11 décembre. |
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MAIS QUE SE PASSE-T-IL EN CAS DE NON-SIGNATURE ? |
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La Direction informe qu’en cas de non-signature sur ces bases, les mesures intégrées dans un accord unilatéral seraient les suivantes : |
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Une augmentation pérenne de 2 % pour les salariés dont la RAGB est inférieure à 45 k€ avec un plancher de 600 € |
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Une augmentation pérenne de 1 % pour les salariés dont la RAGB est comprise entre 45 k€ et 60 k€ avec un plancher de 600 € |
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Une Prime de Partage de Valeur [PPV] de 800 € versée fin décembre 2023 |
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Une enveloppe Égalité Homme/Femme de 9 Millions pour l’année 2024 |
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Le reste de l’enveloppe sera dédié aux augmentations individuelles en favorisant légèrement SGRF [+ 0,5 par rapport à l’enveloppe globale]. |
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Une suspension de séance a été demandée par toutes les OS pour réfléchir à une contre-proposition. |
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Toutes les OS sont unanimes pour dire que la plus grosse problématique réside dans le fait d’exclure des mesures pérennes près de 40 % des salariés : |
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LA DEMANDE FINALE
PORTÉE PAR L’INTERSYNDICALE
EST DONC LA SUIVANTE : |
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3 % pour les RAGB jusqu’à 45 k€ |
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2 % pour les RAGB
supérieures à 45 k€ |
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Avec un plancher de 1000 € |
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Ainsi que le maintien de l’ensemble des autres mesures. |
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LA DIRECTION ACCEPTERA-T-ELLE DE SE REMETTRE AUTOUR DE LA TABLE POUR DISCUTER DE CETTE CONTRE-PROPOSITION ? |
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La CFDT se doit de prendre le temps de réfléchir à cette proposition en prenant en compte vos retours que nous espérons nombreux. La proposition mise sur la table, bien qu’insuffisante, mérite une réflexion collective de l’ensemble de nos militants qui sera nourrie par l’ensemble de vos ressentis et avis ! |
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N’hésitez pas à vous positionner en contactant
la Délégation Nationale ou tout élu local qui remontera
votre point de vue qu’il soit positif ou négatif 😉 |
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