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| ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION |
| Vous n'êtes pas responsable du fiasco de la fusion ! |
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La campagne des évaluations est ouverte depuis le 2 novembre et se termine le 31 décembre 2023.
Il est indispensable de préciser les éléments qui ont contribué à la non-atteinte de vos objectifs :Dans un contexe anxiogène unique où la Direction n'avait pas anticipé toutes ces problématiques, il est important pour la CFDT de vous alerter sur cette préparation, afin que vous ne soyez pas sanctionné pour des motifs qui ne vous incombent pas. N'oublions pas que les objectifs 2023 imposés par la Direction sont encore une fois totalement incohérents avec la situation que nous vivons depuis le début de l'année.
Tous ces facteurs ont influencé vos résultats.
Nous vous conseillons de les notifier dans vos évaluations afin d'éviter une baisse injustifiée de vos performances, de votre évaluation et in fine, de vos primes par rapport aux années précédentes. La CFDT rappelle à la Direction les engagements pris dans l'accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail du 2 novembre 2022.
Dans cet accord, il est prévu notament que des échanges réguliers sur la charge de travail et l'équilibre des temps de vie soient réalisés entre le manager et le salarié, en particulier lors des entretiens annuels de fixation des objectifs et d'évaluation.
Nous prônons la bienveillance sur les retours de ces évaluations. Même si la Direction est totalement "en-dessous des attentes" dans sa gestion "humaine" de la fusion, il est important que cette année exceptionnelle n'impacte pas les salariés dans leur évaluation. |
| Vous êtes acteur de votre vie professionnelle ! |
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La préparation est un élément important.
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| Cet échange doit être le reflet des évaluations. Pendant l'entretien, gardez à l'esprit que cette évaluation est le principal critère d'attribution de la Part Variable. Il s'agit d'un échange avec votre manager sur le travail fourni tout au long de l'année, et sur les attentes de l'entreprise. Il permet également de recueillir vos souhaits en matière de formation, d'évolution de carrière et de conditions de travail. Prenez des notes et conservez-les. |
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| La signature ou le recours ? |
| La signature de l'évaluation avant le 31 décembre 2023 signifie que vous avez bien pris connaissance de l'évaluation faite par votre manager (N+1). En cas de désaccord, un recours est possible selon le Code SG sur l'évaluation professionnelle. Contactez-nous, nous vous accompagnerons sur les modalités pratiques et tout au long de cette procédure. Un modèle type est disponible ci-dessous. Complétez-le avec les informations manquantes dans le corps du mail. Adressez-le en destinataire direct à votre hiérarchie N+2 ou de niveau supérieur (ou à un représentant de la DRH), copie au Délégué Syndical CFDT. |
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NOUS CONTACTER : |
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| La CFDT est le premier syndicat de France en nombre d'adhérents : |
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623.802 ; des hommes (53%), des femmes (47%) qui travaillent dans tous les seccteurs professionnels, dans les petites et les grances entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France. La CFDT est le premier syndicat de France depuis décembre 2018 tous secteurs confondus. | |
| www.cfdt-sg.fr |
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