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TÉLÉTRAVAIL :
OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS |
RETOURS SUR LA 1RE RÉUNION DU 2/10/2020 |
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LA POSITION DE LA DIRECTION |
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Le télétravail s’adresse à tous dès lors que l’activité peut être effectuée à l’extérieur de l’entreprise. |
La direction a énoncé les thèmes autour desquels l’accord sera articulé : |
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La terminologie et la définition |
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Les modalités opérationnelles |
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Les modalités d'accompagnement |
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L'intégration du rôle des BU/SU |
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LES PROPOSITIONS DE VOTRE ÉQUIPE CFDT |
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Vous avez été plus de 8000 à répondre à notre enquête sur le télétravail. |
Nous nous appuyons sur vos retours, vos remarques et vos demandes pour négocier avec la direction. |
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Volontariat |
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Souplesse |
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Réversibilité |
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Équité |
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Accessibilité à tous |
y compris les salariés à temps partiel, en situation de handicap et proches aidants |
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Formations |
pour tous |
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LE TÉLÉTRAVAIL DOIT ÊTRE ENCADRÉET LES SALARIÉS DOIVENT CONSERVERLEUR QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL |
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Afin d’éviter tout risque d’interprétation, de discrimination et optimiser les conditions de travail, l’accord télétravail doit inclure plusieurs prérequis : |
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Un droit à la déconnexion pour concilier la vie privée et professionnelle |
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Un cadrage de la charge de travail |
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La fourniture du matériel nécessaire |
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Une indemnisation des frais engendrés |
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Les négociations ne font que commencer. Nous porterons vos attentes tout au long de cette négociation. |
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2e réunion prévuele 16 octobre à 10h |
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