ÉLECTIONS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL AU CONSEIL D’ADMINISTRATION

DU 16 AU 24 JANVIER 2024

Ne laissez pas le hasard décider de votre rémunération et de votre avenir professionnel !

VOTEZ CFDT AU C.A. !

Les rémunérations, la répartition des bénéfices et les réorganisations se décident au CA ! Il faut donc y être ! Mais pas uniquement comme « bureau d’enregistrement » des choix de la Direction.

POUR DÉFENDRE VOS RÉMUNÉRATIONS ET VOTRE EMPLOI, FAITES LE CHOIX D’UNE ÉQUIPE QUI A FAIT SES PREUVES !

Siéger au Conseil d’Administration est stratégique. Vous devez y placer des représentants qui possèdent les qualités requises pour assumer leurs missions.

PUGNACITÉ

La Direction au CA n’est pas là pour nous faciliter la tâche, il faut être endurant et combatif. Ce que nous avons su faire avec l’égalité professionnelle en prenant en compte la rémunération globale (fixe + variable) pour constater les écarts salariaux.

EFFICACITÉ

Vos représentants au CA ne doivent pas faire qu’acte de présence. Il faut être efficace pour obtenir des avancées concrètes. En 2022, nous avons arraché des augmentations générales en plein contexte d’inflation, ce qui n’était pas arrivé depuis longtemps

PERSPICACITÉ

Pour siéger au CA, il faut savoir lire entre les lignes, comprendre les enjeux et savoir activer tous les leviers pour faire progresser vos intérêts. La CFDT a su démanteler la pratique systématique de l’écrêtage des heures supplémentaires et contraindre la direction à les indemniser.

POUR DÉFENDRE VOS RÉMUNÉRATIONS ET VOTRE EMPLOI, FAITES LE CHOIX D’UNE ÉQUIPE QUI DISPOSE D’UN RÉSEAU NATIONAL ET D’UNE EXPERTISE RECONNUE

Afin de défendre les intérêts de tous les salariés, cadre et TMB, du réseau, des centraux et de toutes les régions, il faut des élus qui aient le réseau sur le terrain, mais aussi au plus haut niveau. Ce qui est le cas de la CFDT. Nous sommes reconnus pour nos connaissances des dossiers et nos contrepropositions constructives.