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Bonne nouvelle pour les salariés des CDS |
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RETOUR SUR L'ACTION SYNDICALE CFDT MENÉE EN 2022 |
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Grâce aux actions menées par la CFDT depuis des années, notamment au CDS de Val de Fontenay, les salariés des CDS et/ou ex-salariés, ayant réalisés des heures écrêtées depuis 2019 ont vu récemment ces heures payées. En complément de l’information du paiement du 1er juin 2022 annonçant le paiement sous forme de prime, la CFDT parvient à régulariser cette forme de travail dissimulé. |
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L’action syndicale menée par la CFDT porte ses fruits, parfois rapidement, mais aussi à moyen ou long terme : en voici une preuve ! Alors, rejoignez la CFDT SG ! |
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Abracadabra ! Heures SupplémentairesVous Ne Disparaîtrez Pas ! |
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LA CFDT OBTIENT LE PAIEMENT DES HEURES ÉCRÊTÉES ET RESPONSABILISE LA DIRECTION DE BDDF |
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UN COMBAT CFDT DE LONGUE DATE ! |
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L'écrêtage des heures en CDS est un vaste sujet que nous combattons depuis plusieurs années. Pour la CFDT, les heures supplémentaires écrêtées, dissimulées par un système d'horaires variables doté d'un plafonnement et l'absence de paiement des heures supplémentaires ne sont pas acceptables. |
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CDS DE VAL DE FONTENAY :
LA CFDT DÉCOUVRE LE POT AU ROSE EN FÉVRIER 2022 |
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D'une part, la Direction faisait disparaître les heures supplémentaires non reportées inscrites et enregistrées sur les fiches de badgeage individuelles. |
D'autre part, ces heures correspondaient aux heures effectuées au-delà des 6 heures supplémentaires permises par le système. |
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Une 1re enquête minutieuse au CDS de Val de Fontenay révèle l’ampleur du phénomène !
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À la suite d’une investigation des élus CFDT, le constat suivant a été établi pour les salariés du CDS de Val de Fontenay : • Près de 25% des salariés du CDS étaient concernés avec des compteurs individuels allant de 10h à plus de 100h ; le cumul des compteurs représentait à minima 1750 heures non rémunérées. |
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DES INVESTIGATIONS SYSTÉMATIQUES SUR TOUS LES CDS SONT MENÉES PAR VOS ÉLUS CFDT |
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Ainsi vos élus CFDT ont agi dans tous les CDS en demandant l’accès aux listes de pointage afin d’effectuer un état des lieux. |
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Ce travail permettant de faire reconnaitre et d’obtenir la compensation des heures écrêtées, mais aussi d’établir la responsabilité des filières d’OTX et de contrôler l’importance des dérives ! |
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Faire cesser cette pratique illégale et compenser les salariés de ses heures supplémentaires effectuées |
Le volume des heures supplémentaires non payées était tel qu’il s’agissait ni plus ni moins de «travail dissimulé». |
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LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES SONT DÉSORMAIS COMPENSÉES |
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Aujourd’hui la CFDT réclame le paiement de ces heures en heures supplémentaires ce qui a contraint la Direction à réagir en faisant la proposition suivante : |
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Jusqu’à 78 h |
Paiement sous forme de prime |
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Au-delà des 78 h |
Versement sur le CET du salarié |
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Grace à l’action collective de la CFDT, une bataille a été gagnée, mais vos élus restent en alerte sur le sujet et exigent de la Direction qu’elle soit plus attentive. |
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Car si c’est une belle victoire, elle témoigne également de la charge de travail toujours plus importante alors que nous ne sommes pas encore dans la période tant redoutée de « Fusion ». C’est pourquoi il était important de dénoncer ces dérives et de rappeler à la Direction ses obligations et sa responsabilité en matière de conditions de travail et de rémunération ! |
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Le rôle de vos élus CFDT prend tout son sens ! |
Ce sont ces batailles qui vous démontrent l’intérêt d’être défendu et représenté par des femmes et des hommes qui luttent au quotidien pour faire respecter la loi. Aux maux du quotidien, faites le choix de l’action ! |
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