| | INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION |
UN ACCORD DÉCEVANT,MAIS QUI RESTE FAVORABLE ET PROTECTEUR POUR LES SALARIÉS |
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LE RÉSULTAT EST LOIN DE NOS DEMANDES, MAIS NOUS AVONS TOUT DE MÊME OBTENU DES AVANCÉES FAVORABLES ET DES ENGAGEMENTS POUR LES ANNÉES À VENIR : |
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Augmentation des coefficients multiplicateurs
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Abondement qui passe à 2200 les années de PMAS |
Plan Mondial d’Actionnariat Salarié |
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PMAS fortement possible en 2022
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Limitation
des variations du coût du risque |
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Meilleure considération
de la RSE |
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Prise en compte
de l’intégration des salariés du groupe CDN (Crédit du Nord) pour 2023 |
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La nouvelle formule de calcul donnera lieu à une augmentation moyenne de 15% par rapport aux années 2017, 2018 et 2019 si les résultats sont du même ordre. La prise en compte du coût du risque permettra de mieux amortir les années de crise.
Cela reste très en deçà des montants perçus dans le secteur bancaire et n’est pas à la hauteur de l’investissement des salariés et de la reconnaissance qu’ils sont en droit d’attendre.
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Cependant sans accord signé au 30 juin, nous serions restés sur les calculs précédents. La CFDT a considéré qu’il fallait être responsable et qu’elle ne pouvait priver les salariés d’une augmentation des primes de 15%, ce qui justifie la signature de cet accord, en émettant des réserves.
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CHANGEMENT DE PÉRIODE DE RÉFÉRENCE POUR LE CALCUL DES CONGÉS ANNUELS |
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Désormais les congés seront attribués sur l’année en cours et non plus sur l’année précédente. |
Lors de la mise en place de cet avenant, au 1er janvier 2022, un salarié à temps plein va disposer à la fois des 26 jours au titre de 2021 et des 26 jours au titre de 2022.
Ces 26 jours seront repartis de la façon suivante : |
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13 mis en CET qui pourront donc être immédiatement monétisables, mais qui ne bénéficieront pas d’abondement |
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Le solde réparti sur 5 ans :
2 jours en 2022 et 2023
et 3 jours en 2024, 2025 et 2026 |
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La CFDT avait demandé que le choix soit laissé au salarié de mettre en CET ou de poser ces congés supplémentaires et que la Direction abonde une partie de ces jours, la Direction est restée sur son objectif de répartition.
Pour la CFDT, la Direction est venue avec un avenant technique sans volonté de négocier en mettant en avant la nécessaire harmonisation pour les salariés du CDN. La CFDT a donc émis des réserves à sa signature en ce sens. |
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| | La CFDT continue
de s’opposer à la suppression du 13e mois. |
Elle a fait savoir à la Direction Générale, que tout passage en force dégraderait le dialogue et le climat social. |
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