NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2021
CFDT-SG La Délégation Nationale
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CFDT-SG
Négociations Annuelles Obligatoires 2021
1ere réunion du 8 décembre 2020
 
La Direction nous fournit un document reprenant des données statistiques sur la période de Juin 2019 à Juin 2020, elle rappelle le contexte difficile de la Crise Covid et indique avoir contribué à la solidarité nationale sans déclarer de chômage partiel et en prenant en charge les dispenses d'activités liées aux gardes d'enfants et à la prise en charge des personnes fragiles ou vivant avec une personne fragile.

 
 
CFDT-SG Chiffres donnés par la Direction :
 
  • 23 Millions d'euros dans la cadre de la NAO 2020.
  • 28 Millions d'euros dans le cadre du maintien des salaires et accessoires des salariés en dispense d'activité ou personnes fragiles.
  • 9.1 Millions d'euros dans le cadre de l'accord « Prime Covid » (prime et indemnités)
Intervention de la CFDT et revendications :
 
La CFDT demande à la Direction de reconnaître l'engagement et le dévouement des salariés pendant cette crise sans précédent.

Vous avez contribué à la continuité de l'activité SG mais aussi au maintien de l'économie du pays que vous ayez travaillé sur site ou en travail à distance.
 
CFDT-SG La CFDT a donc formulé les demandes suivantes :
 
  • Une augmentation pérenne de 2 % avec un plancher de 1000 € et un plafond de 2000 € en rappelant que Frédéric OUDEA a bloqué depuis plusieurs années les augmentations collectives alors que pendant cette période, l'inflation a progressé de 12.8%.
 
  • Le versement d'un supplément d'intéressement de 2000 € comprenant :
- Une prime de résilience pour récompenser les salariés qui ont permis à Société Générale de se maintenir pendant la crise la plus importante jamais rencontrée.

- Un supplément d'intéressement pour compenser la baisse de l'intéressement/participation versée en 2020.

  •  Le versement d'une prime pour les transports alternatifs cumulable avec les autres primes pour transports et non exclusive.
  • Le paiement des indemnités repas pour les salariés bénéficiant d'un restaurant d'entreprise lors du travail à distance pendant la crise sanitaire.
  • Le maintien du salaire à 100 % pour les salariés dit fragiles et les personnes vivant avec une personne fragile.
 
 
La Direction s'engage à revenir sur nos demandes lors de la seconde réunion qui aura lieu mardi 15 décembre.
 

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