|
|
Tous les écarts de rémunération sont injustes et méritent d'être traités |
Retour sur les séances de renégociations de l’Accord Égalité Professionnelle débutées le 22 mai 2023. |
|
|
DEUX ÉLÉMENTS DE CONTEXTE NOUS SONT FAVORABLES À LA NÉGOCIATION : |
L’action judiciaire portée par la CFDT au sein de BNPP, dénonçant de l’accord égalité pour non prise en compte du variable dans le calcul des écarts salariaux. |
|
|
La Directive européenne du 30 mars 2023 destinée à contraindre les employeurs à garantir l’égalité de rémunération entre femmes et hommes. |
|
|
Cette négociation a pour but d’en terminer chez SOCIÉTÉ GÉNÉRALE avec les différences de salaires fixes et variable entre les Femmes et les Hommes et respecter la loi « À travail égal, salaire égal ». |
|
|
|
|
|
|
|
LES ÉCARTS DE SALAIRE CHEZ SG
ONT LA VIE DURE ! |
Depuis 2010, chaque année le budget alloué à la résorption des écarts vacille entre 1 million d’euros et 3,5 millions d’euros. Et pourtant les écarts persistent ! |
Comment comprendre qu’après 13 ans d’accord, nous en sommes toujours à définir des méthodes de rattrapage ? |
Comment comprendre que la direction ne nous donne aucune visibilité sur le budget alloué pour les 3 prochaines années ? |
Les Inégalités salariales entre les femmes et les hommes ne sont pas une fatalité. |
|
|
|
|
L'égalité salariale chez Société Générale, c'est une question de volonté d'entreprise, mais aussi et surtout de budget |
|
Pour la Direction, le sujet principal de la négociation porte sur la modification du système de calcul définissant les écarts salariaux à partir de 2024, en intégrant évidemment le variable. |
|
|
La CFDT attend de cette négociation: |
|
|
 |
En priorité, le maintien de la prise en compte de l’ancienneté pour détecter les écarts de salaires (fixes et variables) entre les femmes et les hommes. |
|
|
 |
Maintenir le salaire pendant toute la durée d’absence du congé paternité. |
|
|
|
 |
Adapter le poste de travail pour les femmes atteintes de douleurs pelviennes et d’endométriose. |
|
|
 |
Un budget spécifique consacré aux rattrapages des inégalités de salaires et des promotions des femmes de plus de 50 ans. |
|
|
|
|
|
