[IRP] CFDT SG AURA - Compte rendu CSER 24 janvier 2024
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CSER du 24 janvier 2024
CFDT-SG Quelle déception...
 
Les belles paroles du président lors de la réunion constitutive du 10 janvier dernier semblent déjà loin !
En effet, le premier CSE de région n'a pas été à la hauteur d'un "dialogue social constructif"...

 
Face aux questions des élus, la direction a choisi de botter en touche : une fois "non", une fois "on va demander si on peut", ou "on vous répondra en avril lors des informations trimestrielles" ou encore mieux "les informations vous ont été communiquées en national". La technique du revers a fonctionné puisque malgré la vingtaine de sujets à l'ordre du jour, la séance a été levée à 14H30 !
Pour la CFDT, il n'est pas envisageable de commencer à travailler sur de telles bases. Cela n'est pas notre définition du dialogue social. Quid du pouvoir donné aux régions dans le cadre de la régionalisation si nous n'avons aucune réponse en CSE ?
 
CFDT-SG Prolongation de l'accord Emploi
 
Les seules données que nous avons pu obtenir se résument au nombre de dossiers en suspens concernant les dispositifs séniors :
Congés Fin de Carrière :  2 dossiers sur la DR - 1 sur le CRC - 5 sur la DCR de Grenoble
Mi-Temps Senior : 1 seul dossier sur le CAR
Si vous êtes concernés, rapprochez-vous de vos représentants CFDT.

Tract CFDT
Passage Cadre CFDT-SG
 
Suite à une expérimentation concluante en 2023 suivie dans le cadre de la commission EPQS (Egalité Professionnelle et Questions Sociales), le dispositif Passage Cadre - très proche des pratiques ex-CDN - sera déployé en 2024. Il concernera les collaborateurs qui souhaitent évoluer vers un nouveau métier nécessitant le statut cadre et plus à la marge, les collaborateurs qui souhaiteraient accéder au statut cadre sur leur poste actuel.
 
Etape 1 : Entretien manager pour préparer l'entretien RH
Etape 2 : Entretien RH : recueil de souhaits du collaborateur, examen de la demande
Etape 3 : Comité perspective (environ 4 par an) RRH + DRH + N+1 + N+2 ou 3
-          Validation des métiers visés ou du statut sur le poste actuel
-          Autorisation pour postuler sur la Bourse aux emplois
-          Revalorisation salariale à l'EAS suivant
 
Baromètre Collaborateurs
 
Les données régionales du Barometre Collaborateur seront présentées aux élus lors du CSER du jeudi 22 février prochain. Nous souhaitons prendre le temps d'analyser ces éléments et d'échanger avec la direction afin que des solutions concrètes puissent être présentées aux salariés lors de la restitution. L'information au CSEC aura lieu lors des sessions de cette semaine.
 
Dévolutions des ex-CSEE
 
Le CSER a pour rôle de statuer sur la dévolutions des biens et des comptes bancaires des 8 CSEE de la DR (Lyon Ville dont BRA et Banque NUGER, Lyon Périphérie, CRC de Lyon, CDS de Lyon, Grenoble, Andrézieux et Clermont Ferrand). Vos élus CFDT ont approuvé 6 dévolutions et demandé le report au CSE de février pour la DCR d'Andrézieux afin que la comptabilité détaillée puisse nous être remise, et le CDS de Lyon pour permettre une analyse plus fine des dépenses de communication. Les soldes bancaires des comptes de fonctionnement et d'ASC seront ensuite intégralement reversés au CSE de région.
 

Des nouvelles du Bureau !
 
La nouvelle équipe du Bureau se met en place depuis le début du mois : choix des prestataires, de l'expert-comptable, rédaction du règlement intérieur, ouverture des comptes bancaires du CSER... Bref, de quoi s'occuper ! Ysabel GUADAMURO et Emmanuel BATTESTI travaillent aux côtés de Clémentine BULLIARD et Raphael TAMBURO afin que tout soit terminé au plus tôt. D'autre part, les Activités Sociales et Culturelles sont prises en charge par une équipe dynamique : Muriel PIRES, Olivia VEYRAND, Melody CHOLET, Nadège MEYSONNIER et Marion PERIER.
Vous aurez très vite de leurs nouvelles ;-)
 

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