| | | LES CONGÉS 2022ET LEUR UTILISATION |
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Congés annuels, RTT, Prévisionnel, Fractionnement, Utilisation des jours non pris, Congés supplémentaires, …
Autant de questions que je me pose en début de chaque année ! |
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#OK-CFDT
| Dis-moi comment m’y retrouver. |
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En 2022, le mode d’attribution des congés change. Dorénavant, l’année en cours est la référence pour le calcul des congés de l’année, au même titre que les RTT depuis environ 20 ans.
Dans les faits, j’aurai le même nombre de jours de congés que précédemment au cours de l’année. |
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| | #OK-CFDT |
Mais alors que sont devenus mes jours de congés acquis en 2021 ? Sont-ils perdus ? |
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| Non, tes jours de congés ne sont pas perdus. - Si en 2021 tu as été présent toute l’année, tu as cumulé 26 jours de congés. 13 jours seront versés dès le 3 février 2022 dans ton CET.
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- Pour les 13 jours restants, ils viendront augmenter ton solde de congés annuels de 2 jours en 2022 et 2023 et de 3 jours en 2024, 2025 et 2026. Ils pourront être utilisés comme des RTT au cours de l’année où versés en CET en début de l’année suivante.
- Si tu as cumulé moins de 26 jours au cours de l’année 2021 (nouvel arrivant, arrêt longue durée), ces jours de congés seront versés suivant les mêmes modalités jusqu’à épuisement du solde.
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#OK-CFDT
| Et si je quitte Société Générale avant le
31 décembre 2026, que deviennent-ils ? |
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Si tu quittes l’entreprise avant d’avoir perçus l’ensemble de ces jours, ils te seront payés au moment de ton départ. |
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| | #OK-CFDT |
Ces jours de congés supplémentaires doivent-ils être posés en tant que jours de télétravail ? |
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| | Il s’agit bien de congés.
Certains managers tentent de faire croire que ces jours supplémentaires sont à poser pour pouvoir télétravailler sur ces mêmes journées. Ils sont totalement dans l’erreur. Une journée de congés n’est pas une journée de travail que l’on soit à son poste de travail ou en distanciel. |
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#OK-CFDT
| Comment faire pour bénéficier des 2 jours
de congés supplémentaires ? |
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Tu dois parler des jours de fractionnement. |
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Pour le premier, 5 jours de congés annuels doivent être pris entre le
1er janvier et le 30 avril. Tu pourras alors en bénéficier à compter du 1er mai. |
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Pour le second, il faudra utiliser
15 jours de congés entre le 1er mai et le 30 octobre, sachant que 10 de ces jours doivent être consécutifs.
Tu pourras alors en bénéficier à compter du 1er novembre. |
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Ces deux jours de fractionnement sont indépendants l’un de l’autre, il est donc possible de ne bénéficier que d’un seul. |
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| | #OK-CFDT |
Si à la fin de l’année 2022, mes soldes de congés et RTT ne sont pas à zéro, comment cela se passe-t-il ? |
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Plusieurs possibilités s’offrent à toi : |
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Tu as la possibilité d’utiliser les RTT jusqu’au 15 janvier. Les cadres au forfait peuvent, un an sur deux, utiliser les RTT N-1 jusqu’au mois d’avril. |
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Tu peux décider de faire don de ces jours, dans la limite de 7, à des salariés afin qu’ils puissent rester auprès d’un membre de leur famille gravement malade. |
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Tu peux verser ces jours dans ton Compte Epargne Temps dans la limite de 14 jours dont 5 jours de congés annuels. |
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#OK-CFDT
| Quel est mon intérêt à positionner mes congés en prévisionnel ? |
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Plus tu anticipes, moins la raison de service sera invocable.
En effet, les managers doivent eux-aussi anticiper les effectifs dans les agences et services sur la base des plannings prévisionnels.
Dans les faits, il est alors impossible d’apprendre le 30 juin que les congés au 1er aout sont refusés s'ils ont été positionnés dès le mois de janvier. |
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