Télétravail : ouverture des négociations, retours sur la 1re réunion du 02/10/2020
Publié le 2020-10-14
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LA POSITION DE LA DIRECTION
Le télétravail s'adresse à tous dès lors que l'activité peut être effectuée à l'extérieur de l'entreprise.
La direction a énoncé les thèmes autour desquels l'accord sera articulé :
| La terminologie et la définition | Le rythme | Les modalités opérationnelles |
| Les modalités d'accompagnement | L'intégration du rôle des BU/SU |
LES PROPOSITIONS DE VOTRE ÉQUIPE CFDT
Vous avez été
plus de 8000
à répondre à notre enquête sur le télétravail
Nous nous appuyons sur vos retours, vos remarques et vos demandes pour négocier avec la direction.
| Volontariat | Souplesse | Réversibilité | Équité |
| Accessibilité à tous y compris les salariés à temps partiel, en situation de handicap et proches aidants | Formations pour tous |
LE TÉLÉTRAVAIL DOIT ÊTRE ENCADRÉ ET LES SALARIÉS DOIVENT CONSERVER LEUR QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Afin d'éviter tout risque d'interprétation, de discrimination et optimiser les conditions de travail, l'accord télétravail doit inclure plusieurs prérequis :
| Un droit à la déconnexion pour concilier la vie privée et professionnelle |
Un cadrage de la charge de travail |
| La fourniture du matériel nécessaire |
Une indemnisation des frais engendrés |
Les négociations ne font que commencer. Nous porterons vos attentes tout au long de cette négociation.
2e réunion prévue
le 16 octobre à 10h
