Jeudi 7 septembre : ouverture des Jeux paralympiques à RIO

C’est un événement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. La CFDT est partenaire de la fédération française de Handisport, mais également notre entreprise Société Générale. Coïncidence, cette même semaine s'ouvrait la première séance de renégociations de l'accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap et un bilan négatif sur l'objectif d'embauche durant les 3 ans passés. Force est de constater que si nous nous étions retrouvé sur l'événement de Rio, cela semble mal engagé sur la négociation....enfin ce n'est que le début, vous pouvez consultez nos revendications ci-après. Prochaine réunion le 15 septembre...à non, on m'annonce que c'est annulé :-(

REFLEXIONS ET PROPOSITIONS DE LA CFDT POUR LE NOUVEL ACCORD « HANDICAP »

• Augmentation à 5 du nombre de journées d’absence (art.3.14.1) (soins – démarches administratives – repos supplémentaire)
• Abondement des jours pour enfant malade dès lors qu’un enfant est en situation de handicap. Pas de limite d’âge pour l’enfant handicapé
• Aménagement des horaires – journée allégée en fonction de l’handicap (selon avis du médecin de travail par ex) (type maternité)
• Ancienneté des salariés en situation de handicap travaillant à temps partiel calculée sur la base d’un temps plein
• Retraite progressive dès l’âge de 55 ans
• Maintien dans l’emploi : plan d’adaptation aux mutations technologiques (obligation d’accéder aux informations liées aux métiers)
• Accompagnement pour le Télétravail
• Davantage de pouvoirs donnés à Mission Handicap dans le cadre de la mobilité pour limiter les blocages des directions locales. Aide financière accordée pour rapprochement de domicile
• Présentation de l’accord aux CHSCT locaux et intégration/information des CHSCT locaux dans le cadre des aménagements de postes
• Plus de moyens pour les RIH locaux et Mission Handicap
• Revoir la politique d’embauche et abaisser le niveau à BAC en se basant davantage sur l’expérience et les compétences plutôt que sur le niveau d’études. Faire un suivi des salariés nouvellement embauchés à l’initiative du RIH
• Formation et sensibilisation des Managers et formation CHSCT tous les 2 ans
• Implication de SG dans Handiformabanque et associations d’insertion des adultes en situation de handicap
• Possibilité d’actionner de Mission Handicap par un représentant du personnel et affichage des coordonnées de Mission Handicap sur les tableaux d’affichage