CSSCT Pole Est du 7 février 2022

A l'ordre du jour 3 déménagements et un réaménagement qui se font tous dans le cadre du programme DECLIC,
c'est-à-dire de la généralisation du Télétravail entre 2 et 3 jours par semaine dans les centraux.
DECLIC implique une diminution du nombre de postes de travail, calculé sur la base du nombre de jours de Télétravail des entités ainsi que par le passage systématique en FLEX.

Le déménagement des équipes GBSU concerne 1250 salariés déjà installés sur les Dunes 2 et 4 qui seront regroupés aux Dunes 4. Les opérations seront étalées sur le premier semestre 2022.
Déménagement des équipes de GTPS (359 salariés) éclatés aujourd'hui sur 4 bâtiments (Peripolis, Niemeyer 2, Dunes 5 et Delta) qui seront regroupées sur Niemeyer 2 et les Dunes 4. Opération à échéance du second trimestre 2022.
Déménagement/réaménagement des équipes de CPLE (93 salariés) actuellement implantées au sein des immeubles Niemeyer 2 et Les Dunes. Horizon juin 2022.
Et
Enfin un réaménagement, avec mise en place d'un espace de coworking, pour les équipes de RESG/ACH (93 salariés) qui restent au 8éme étage des Dunes 1. Opération prévue en juin 2022.
 
Peu d'enjeux sur ces 4 opérations si ce n'est le risque d'avoir un nombre insuffisant de postes.

Pour assurer le suivi de la présence des salariés sur site, IMM nous informe faire un relevé de présence quotidien à 15h30. Ce relevé leur permet de vérifier et suivre les taux d'occupation. Cette détection se fait via les capteurs installés sous les bureaux.


Information trimestrielle sur les Accidents du Travail : Rien à signaler, ce sont essentiellement des petites chutes.

Un point particulier dans la rubrique accident du travail, le cas d'un salarié de CAP 18 dont le décès a été requalifié en Accident du Travail. Une enquête a été mandatée par le CSEE. Les entretiens avec les salariés concernés du site ont été faits. Les conclusions de l'enquête sont en cours de rédaction par le CSEE, toutefois aucun lien direct impliquant Société Générale n'a été identifié.  
L'essentiel du travail va consister pour les enquêteurs à établir des mesures de prévention afin de diminuer les risques d'occurrence de ce type d'accidents.

Information trimestrielle sur les analyses microbiologiques : 1 non-conformité relevée à Julia. Des actions correctives ont été mises en place.

Sakura. Une visite de site a été faite par quelques élus. De nombreuses problèmes et malfaçons ont été relevés.  Je vous joins aussi le rapport, difficile à résumer.

Information sur la fin de contrat de Selecta
due à des difficultés financières ayant des causes multiples (du fait du COVID et l'augmentation du taux de TT ayant comme conséquence la baisse de la consommation, mais également d'un changement d'habitude  des salariés).
Cela concerne les machines à café ainsi que des distributeurs de boissons. La direction précise que « SG réfléchit de son côté pour proposer une nouvelle offre dans les prochains mois qui sera quoi qu'il arrive sensiblement réduite par rapport à l'avant COVID ».