Infos COVID-19 : Principes applicables concernant les congés et la garde d’enfants
Suite aux annonces gouvernementales du 31 mars, la France est confinée du samedi 3 avril jusqu'au samedi 3 mai en journée de 6h à 19h. Le couvre-feu s'applique de 19h à 6h du matin sur tout le territoire. Il existe des dérogations sur les restrictions de circulation (voir le site du service public)
A Société Générale, voici les principes applicables concernant les modalités d'organisation liées aux congés et à la fermeture des crèches et établissements scolaires :
· Principes liés aux congés, d'une manière générale, les congés doivent être pris régulièrement afin de permettre aux collaborateurs de bénéficier de périodes de repos qui restent essentielles particulièrement dans le contexte actuel, de lisser la charge de travail au sein des équipes et de garantir une reprise du travail dans de bonnes conditions, une fois la crise passée.
Habituellement les collaborateurs posent plus de deux semaines de congés au cours du premier semestre de l'année, or nous constatons une baisse importante du nombre de jours de congés pris depuis le début de l'année. Ainsi, tous les collaborateurs doivent veiller à avoir pris au moins deux semaines de congés au cours du premier semestre 2021.
Pour rappel, l'organisation du travail et la validation des congés restent à la main des managers. Ces derniers prennent en compte à la fois les nécessités de service et les contraintes individuelles.
· Principes liés à la garde d'enfants : Les collaborateurs qui doivent garder leurs enfants peuvent repositionner leurs congés ou en prendre. Les dates des vacances scolaires ayant été modifiées par le Gouvernement, les managers seront bienveillants concernant les demandes de repositionnement des congés pour les 4 semaines à venir. Ils peuvent solliciter l'aménagement de leurs journées de travail auprès de leur manager si leur activité le permet. A défaut, les collaborateurs pourront demander à être placés en activité partielle** avec un maintien de leur rémunération brute à hauteur de 70% soit 84 % du net, ou 100 % pour les salariés au smic. (**Via le Self-Service RH ou via votre correspondant RH en joignant le formulaire disponible sur votre Espace Collaborateur). Pour rappel, ce dispositif n'est accessible qu'à un seul des deux parents.
Si vous rencontrez des difficultés n'hésitez pas à contacter un de vos élus CFDT-SG ou cliquez sur Contactez-nous
