Négociations salariales — Objectifs — Fusion

De blasé à totalement écœuré…

LES SALARIÉS N'EN PEUVENT PLUS

DÉMOTIVATION, COLÈRE, ÉPUISEMENT SONT LES MOTS D'ORDRE DE CE DÉBUT D'ANNÉE

Tous les voyants de stress aigu sont au rouge La CFDT ne peut cautionner cette manière de faire et ce traitement toujours plus injuste des salariés.

Nous avons demandé un rendez-vous à la Direction de BDD pour lui faire entendre la situation très tendue dans le Réseau

LA RECONNAISSANCE ET LA CONSIDÉRATION ONT DISPARU
LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION EST FANTOMATIQUE !

Pas d'augmentation collective des salaires depuis 9 ans	Une mini prime Covid inégalitaire, que la CFDT a refusé de cautionner	Un supplément d'intéressement qui ne compensera pas la baisse significative qui s'annonce

La part variable s'effondre : L'enveloppe baisse de 20%, mais le coup de rabot pourra aller jusqu'à 70 % CGU, prime de gueule ou discrétionnaire, elle a plusieurs noms, mais cette année ce sera : la Prime de la honte ! Chaque manager doit se débrouiller pour faire passer une pilule qui va être amère

MAIS ON NOUS DEMANDE TOUJOURS PLUS !
SEULS LES OBJECTIFS ONT DROIT A UNE AUGMENTATION !

Le contexte économique sera durablement dégradé et de nombreuses incertitudes subsistent. Les montants demandés sont irréalisables et la pression sera forte pour les atteindre.

Rappel : Les objectifs doivent être discutés en amont et pas imposés, ils sont censés être réalistes, atteignables et spécifiques, on en est loin.

LES PLANS DE TRANSFORMATION ET DE RÉDUCTION DES EFFECTIFS DÉSORGANISENT DÉJÀ TOUS LES BU/SU

Et avec la fusion SG/CDN, chacun craint de perdre son poste. La direction ne communique rien et les rumeurs se propagent.

Pour que votre parole arrive aux oreilles de nos dirigeants :
Votez pour un représentant des salariés CFDT
au conseil d'administration !