CDS : dispositif social du plan de transformation 2020/2023

La CFDT a rappelé que le plan précédent sur les CDS ne s'est pas passé aussi bien que la Direction le laisse entendre. De nombreux problèmes ne sont pas réglés et doivent être pris en compte pour ne pas aggraver la situation.. 
La Direction réaffirme sa volonté de ne pas recourir à des licenciements contraints et propose une négociation autour de 4 axes :
la mobilité : c'est encore et toujours la Direction qui décide qui bénéficiera d'une mesure, qui aura une évolution de carrière, qui changera de métier, qui devra déménager, qui pourra l'entreprise. Concrêtement, l'avenir, c'est pas vous, c'est la Direction qui décide.
les règles de priorité : les salariés concernés sont prioritaires. En cas de candidatures multiples, choix sur les critères de compétences, la date de suppression du poste, l'ancienneté et le reclassement sur le lieu de travail actuel pour les salariés ayant déjà déménagé lors d'un précédent plan 
les mesures relatives à la transition d'activités et à la rupture conventionnelle : ce seront ceux de l'accord emploi de mars 2019
les compétences : il fera l'objet de la réunion du16 décembre. La CFDT attend beaucoup de ce chapitre. Les nombreuses failles ont été constatées en ce qui concerne la formation dans le précédent plan.
Toujours pas de caneva d'accord,  une négociation à l'appui de slides.
La CFDT n'acceptera pas de reproduire les erreurs du passé.