900 postes supprimés dans les centraux parisiens

Slawomir KRUPA, nommé depuis moins d’un an, met en place sa stratégie annoncée. Celle-ci ne change pas des précédentes et continue à détruire l’emploi ! 

OUDÉA, KRUPA … LES SALARIÉS TRINQUENT

900 POSTES SUPPRIMÉS DANS LES CENTRAUX PARISIENS

Slawomir KRUPA, nommé depuis moins d'un an, met en place sa stratégie annoncée. Celle-ci ne change pas des précédentes et continue à détruire l'emploi ! La Fusion SGRF n'est même pas terminée qu'un nouveau plan est annoncé dans les Centraux Parisiens…

900 EMPLOIS À SUPPRIMER AU SEIN PRINCIPALEMENT DES FILIÈRES IT DE 8 SERVICE UNITS DES CENTRAUX PARISIENS

M. Krupa a annoncé un plan de transformation visant à rationaliser l'informatique, second pôle de dépenses du Groupe après les dépenses liées à la masse salariale. Il explique que SG est en décalage important par rapport à ses pairs concernant le coût informatique alors que nous savons qu'il y a encore beaucoup d'investissements à réaliser dans ce domaine.

Il indique que cette réorganisation est dans la ligne de sa stratégie et des annonces faites au marché lors de « l’investor day », elle vise à plus de rentabilité et à travailler sur les coûts de manière structurelle.

Les 900 postes à supprimer se répartissent au sein de 8 SU :

À DÉFAUT DE SAVOIR DÉVELOPPER L’ENTREPRISE, KRUPA FAIT DES ÉCONOMIES SUR LA MASSE SALARIALE

Ces suppressions de postes annoncées en France viennent en complément des nombreuses cessions de filiales ou externalisation d’activités. Cette annonce s’ajoute également aux nombreuses rumeurs persistantes. Tout ça est loin d’être rassurant et les salariés perdent confiance.

DES ÉCONOMIES QUI NE FONT PAS POUR AUTANT DÉCOLLER L'ENTREPRISE

La CFDT a interpellé M. Krupa sur l'ensemble des économies globales depuis sa nomination sans réellement voir les compensations et les leviers de croissance.

L'IMPACT ÉCONOMIQUE ET SOCIAL ET LES ENJEUX DES MOIS À VENIR

La CFDT interpelle sur l’aspect économique du dossier, le CSE des Centraux Parisiens sera bientôt consulté et procédera à une expertise qui permettra une analyse précise. La CFDT ne manquera pas de poser des questions, d’interpeller et de faire des contre-propositions à la Direction.

La CFDT exige un accord d'accompagnement sécurisant pour les salariés qui seront concernés, le reclassement interne et la formation doivent être une priorité et les solutions de mobilités doivent être facilitées par un réel dispositif adapté.

DE L'IMPORTANCE D'AVOIR DES ÉLUS PRO-ACTIFS AU CONSEIL D'ADMINISTRATION

Au regard des choix stratégiques de la nouvelle direction en droite ligne de l'ancienne, nous devons être les plus en amont possible des informations et des décisions pour nous battre encore plus efficacement.

Élections au CA : ne faites pas l'autruche, votez CFDT !