La direction a réuni les Organisations Syndicales afin de négocier le renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle. La CFDT a posé une condition avant de rentrer dans le vif du sujet.

PASSER DES BONNES INTENTIONS AUX ACTES

Cet accord doit passer d'un objectif de moyens, avec des intentions qui ne sont pas toujours respectées par les managers, à un objectif de résultats pour atteindre l'Egalité réelle.

PROMOTIONS & RÉMUNÉRATIONS, LES DEMANDES DE LA CFDT

Analyser plus précisément les écarts salariaux en fonction du métier avec régularisation lors d'un écart constaté.	Demander que la rétroactivité du rattrapage de salaire soit effectuée au 1er janvier et non au 1er juillet.	Favoriser les promotions des femmes à tous les niveaux de la classification, avec une communication aux managers et aux RH.	Mettre en place un suivi de carrière après un retour de congé de maternité / paternité / adoption.
Augmenter les frais de garde de jour et de nuit en fonction du nombre d'enfants.	S'assurer que la stratégie de transformation de l'entreprise ne doit pas être un motif de refus à la mise en place du temps partiel hors légal.	Renforcer les moyens alloués à la lutte contre les violences conjugales avec des dispositifs adaptés.	Suivre les situations des salariées de plus de 45 ans tous les ans au sein des CSE.

MATERNITÉ, PARENTALITÉ ET TEMPS DE VIE, LES DEMANDES DE LA CFDT

Accéder à des formules de travail flexibles (horaires de travail réduits, horaires de travail flexibles et flexibilité sur le lieu de travail).

Garantir la non-discrimination sur l'attribution de la part variable au retour d'un congé maternité ou paternité.

Passer le congé supplémentaire conventionnel et le Congés parental d'éducation de 40 à 90 jours.

Maintenir le salaire à 100% pour les pères sur toute la durée du congé paternité.

Donner l'accès aux 2 parents aux congés supplémentaires conventionnels.

Rémunérer pendant les 45 premiers jours les congés supplémentaires pour le 2e parent, avec maintien du poste et maintien du salaire fixe et variable.

Obtenir la possibilité de sur cotisation à la complémentaire retraite pour les salariés en maternité et congé parental d'éducation.

Obtenir l'engagement de SG de prendre en charge le versement de cotisations, salariales et patronales auprès des régimes de retraite complémentaire pour les Congés maternité et adoption.

Aménagement d'un congé menstruel et des conditions de travail pour les salariés en situation de maladies invalidantes.

La négociation continuera le 28 septembre 2022. 
Nous vous tiendrons informés des positions de la Direction sur nos revendications.