Q 15 : Peut-on nous reprocher d’avoir fait grève lors d’un entretien "PDP" ou sur notre part variable ?

Non, il est illégal pour un employeur de sanctionner un salarié pour avoir exercé son droit de grève, que ce soit lors d'un entretien "PDP" ou en affectant sa part variable. La grève est un droit constitutionnel, et toute mesure discriminatoire ou punitive liée à la participation à une grève peut être contestée devant les instances compétentes. Si vous pensez être victime de telles pratiques, vous pouvez solliciter l'aide de la CFDT pour défendre vos droits.