NAO 2022 : La Direction revoit sa copie et revient avec une nouvelle proposition
Publié le 2022-10-24
Temps de lecture : 2 min.
La Direction revoit sa copie et revient avec une nouvelle proposition
MERCI POUR VOTRE SOUTIEN ET NOTRE MOBILISATION COLLECTIVE
La Direction revoit sa copie et revient avec une nouvelle proposition. C'est grâce à vous !
Grâce à la pression mise par la CFDT en lançant cette journée de débrayage
Et grâce à votre mobilisation vendredi, la Direction n'a pas eu d'autres choix que de retourner à la table des négociations !
La CFDT a démontré qu'elle ne cède pas au chantage et revendiqué devant la Direction ses points prioritaires.
Alors que lundi dernier, la Direction certifie que le texte ne bougera plus, elle a finalement cédé en amendant sa proposition et les discussions ont pu reprendre sur la base d'une nouvelle proposition qui est celle-ci :
- Date d'effet de la mesure pérenne le 1er Avril au lieu du 1er Juillet et sur la base de la RAGB au 1er Janvier 2023
- 3% jusqu'à 60k€ au lieu de 40k€
- 2% de 60k€ à 80k
- Plancher de 1000€ au lieu de 900
- PPV reste à 1700€
- Nouveauté : PMAS en 2023
- Les autres mesures annexes sont maintenues
Nous avons interpellé la Direction sur le PMAS qui, pour la CFDT, ne répond pas aux problématiques de trésorerie immédiate que connaissent les salariés !
Pourquoi ne pas avoir intégré ce budget à la mesure pérenne ou à la prime ? Pour la CFDT ça a beaucoup de mal à passer !
Nous regrettons sincèrement que cette disposition ait été portée par une Organisation Syndicale alors que nous revendiquions des mesures concrètes et hors actionnariat !
La CFDT considère que le PMAS ne répond pas aux revendications et au besoin urgent exprimé par de nombreux salariés.
Quelques chiffres pour illustrer l'évolution de la négociation :
LES POINTS POSITIFS :
L'enveloppe globale passe de 138 Millions à 168 Millions d'Euros soit 30 Millions entre la dernière proposition et celle présentée vendredi dernier.
97% des salariés du réseau et 75% des centraux seront concernés par les mesures.
80% des salariés du réseau bénéficieront d'une augmentation de 3% en passant le seuil à 60k€.
LES POINTS QUI RESTENT POUR NOUS REGRETTABLES :
La mise en place d'un PMAS dont le budget aurait pu permettre d'atteindre des mesures concrètes encore plus favorables et ayant un effet de trésorerie immédiat.
La date d'effet n'est ramenée qu'au 1er Avril et les mesures pérennes continuent d'exclure 11% de la population globale de SGPM et 24% des salariés des Centraux.
Sachez que si la CFDT n'avait pas lancé son débrayage et mis la pression depuis le début de cette négociation, nous n'en serions pas à ce niveau de proposition ! Nous avons démontré ensemble que le rapport de force existe encore à la SG, et c'est historique !
Nous ne pouvons prendre le risque de voir appliquer les mesures unilatérales après vous avoir mobilisés et obtenus grâce à vous ces nouvelles avancées !
La CFDT a pris ses responsabilités et a signé ces propositions financières néanmoins elle émet une réserve à sa signature en revendiquant une clause de revoyure qui permettra d'analyser l'évolution de l'inflation dès le mois de Mai 2023.
Sachez que même si la CFDT est signataire de ce nouvel accord, nous considérons qu'il ne répond pas à la gronde sociale chez SG qui dépasse le sujet des rémunérations !
Nous vous confirmons qu'il sera nécessaire de nous mobiliser en Novembre pour une journée d'action la plus visible possible afin de dénoncer les conditions de travail et les nombreux sacrifices auxquels nous sommes tous contraints aujourd'hui !
Des paroles ou des actes,
Vous avez choisi et ça nous a permis de faire évoluer les choses, continuons ensemble à faire bouger les lignes et à démontrer que notre voix collective compte.
