CSEE de Septembre et CSSCT d’octobre 2023 : Vos élus sur tous les fronts


CSEE de septembre et CSSCT d'octobre CSEE 2023

Ce CSEE aura été riche en sujets impactant vos conditions de travail : Stratégie immobilière, déménagements massifs sur tous les pôles, affaires des consignes, punaises de lit. La CSSCT transverse du 3 octobre a enfoncé le clou : rarement de tels mouvements ont été concentrés sur un trimestre.

Vos élus CFDT sont montés au créneau sur tous les fronts, pour défendre votre QUALITE DE VIE AU TRAVAIL et VOTRE SANTE.

	Accélération des mouvements de salariés d’ici fin 2023, densification

	Rarement une telle rentrée aura fait l'objet d'annonces de réorganisations et de déménagements… Nous nous inquiétons de l'accélération du calendrier de ces mouvements, et du devenir des économies réalisées.

Annoncé en CSEE, la réorganisation chez RESG de certains départements API, CFT, SGT vont connaître des « réajustements » (mots de la direction) sur La Défense, mais sans suppression de poste. Le regroupement de coach agile sera fait sur le T3 2023 et le reste des changements à compter du 01/01/2024.
En CSSCT transversale le 03/10, on nous a annoncé qu'un peu plus de 100 salariés de DFIN (parmi des services de COO, DOM, DTO, MAR et RFS) ainsi que 25 salariés de GBSU/FRM/APR, actuellement basés sur les Dunes, allaient être regroupés avec leurs homologues de la Défense dès fin Novembre.
En CSSCT pôe Est et pôle Ouest en Septembre, ce sont des déménagements massifs d'ici la fin de l'année 2023 qui concerneront près de 10000 salariés de RESG, GBSU, DFIN et ITIM sur VDF et sur la Défense. Ceci sera rendu possible par la baisse des ratios d'occupation (1500 postes de travail seront supprimés) on convergera globalement entre 0,5 et 0,7 salariés par poste de travail (1500 postes seront supprimés).
La stratégie immobilière présentée est claire : Niemeyer 2 sera rendu en 2024, Jullia est en cours de réflexion, pour permettre de rendre tout VDF historique en 2025, avec la fin du bail de Péripolis. Les salariés de Niemeyer 2 migreront vers Sakura, rendu possible par le départ massif d'ITIM vers les Dunes (cf point précédent).

La CFDT s'inquiète de ces densifications avec les impacts potentiels (évidents ?) sur les conditions de travail des salariés concernés.

L'accélération de ce calendrier, avec des mouvements prévus dès la fin des consultations des organisations syndicales dans les instances ad hoc, ce besoin d'aller si vite, sans attendre ni laisser le temps aux salariés de s'en retourner, pose question.

Punaises de lit : des progrès, mais peut mieux faire

Vous l'aurez constaté, la ténacité et la pugnacité entraînent des résultats à force de demander, on finit par obtenir… Mais tout n'est pas réglé pour autant.

Nous avions obtenu depuis le début des premières infestations avérées dans nos locaux, un surcroît d'explications, de communication, aussi bien dans le protocole de traitement que dans la transparence vis-à-vis des salariés.

Depuis, le protocole a été revu puisqu'après infestation d'une zone, c'est bien tout l'étage qui est traité.

Il reste encore des étapes à franchir, nous avons ainsi demandé :

Le renforcement des affichages sur site après traitement
L'élargissement des communications groupe aux filiales (les détachés SG chez Transactis n'ont pas reçu la communication du vendredi 29 septembre matin par ex)
La prise en charge des frais financiers et psychologiques pour les salariés ayant été piqués sur leur lieu de travail et/ou ayant ramené ce fléau chez eux depuis les locaux
Réfléchir à une mise en place de gestion de crise plus efficiente et durable

	Affaire des consignes : un dialogue social pas au niveau

	La direction est revenue vers les élus pour faire un bilan de cette affaire. Un déficit de communication et d'information flagrant est à constater.

Pour rappel certains salariés pouvaient avoir un crédit à tord en rendant leur consigne, le remboursement de 2 euros se faisant pour chaque contenant alors que 2 euros seulement étaient prélevés lors du passage en caisse).

Un CSEE exceptionnel avait été demandé au début de l'été, à l'unanimité des élus des 4 Organisations Syndicales. Sous la pression de la Direction, cette instance a été annulée malgré le refus de la CFDT de céder à la pression. Cette annulation revêt une irrégularité importante sur une instance démocratique.

Résultat : cela n'a donc pas empêché 43 salariés SG de faire l'objet d'entretien, aboutissant à 9 licenciements, 8 blâmes, 7 avertissements et 4 rappels à l'ordre. Les 75 prestataires de service suspectés auraient vu leur mission arrêtée.

Les élus ont demandé le rapport d'inspection, anonymisé, à la direction qui a opposé une fin de non-recevoir. Nous n'avons pas manqué de nous insurger devant ce refus.

ATTENTION : l'ancien système défaillant persiste sur certains sites comme Sakura, et le nouveau mis en place sur la Défense et les Dunes comporterait encore des failles. SOYEZ VIGILANTS !

Handicapés, Emploi, Budget des ASC...
Le reste des news !

Places réservées aux handicapés dans les parkings SG

La direction n'a toujours pas donné une suite concrète à nos alertes répétées en CSSCT et en CSEE concernant l'occupation répétée des places réservées aux salariés à mobilité réduite dans nos parkings en cas de saturation.
La CFDT ne lâchera pas l'affaire, SG ne peut s'afficher en faveur de l'inclusion et laisser faire par ailleurs ces infractions impunément.
Par ailleurs la CFDT ne peut que s'insurger que des collègues puissent se permettre d'occuper ces places à tort.

Chiffres de l'emploi au T2 2023

DEPARTS VOLONTAIRES Nous nous sommes inquiétés de la hausse des départs volontaires en Juin (227 contre 99 en Mai et 139 en Avril). La direction doit nous revenir sous peu, mais faute de détails sur ces départs, nous restons dans l'expectative.	LICENCIEMENTS La CFDT constate que les entretiens préalables semblent n'être qu'une formalité aux licenciements, et demande un indicateur de suivi des entretiens préalables qui n'aboutissent pas à un licenciement
PROMOTIONS Nous demandons des détails pour y voir plus clair. Qui est concerné ? Quelle ancienneté dans la classe, classe d'âge, genre, etc…Les femmes sont sur-représentées dans les classes E/F/G et peinent à accéder aux classes J et K La direction a promis de communiquer ces détails lors du bilan annuel. La CFDT sera vigilante.

	Budget ASC : une dotation toujours en berne, le nouveau patron saura-t-il faire un geste ?
Le budget alloué par la direction a obligé le CSEE à réduire certaines dépenses (comme la privation de parcs d'attractions, qui sera possible à l'avenir mais sans prise en charge à 100%) pour pouvoir maintenir à niveau les chèques cadeaux de Noël, la billetterie (accroissement des demandes) et les voyages (coût des tours opérateurs à la hausse).

Mobilités

Les mobilités restent un point noir au sein de la SG. Faites marcher votre réseau si possible ! Les élus ont renouvelé leur demande que les salariés soient mieux accompagnés sur ce sujet.

Egalité professionnelle

Nous l'avons à nouveau clamé : Transparence dans les EAS ! Transparence sur les listes des femmes en écart de salaire ! Stop à la concurrence entre femmes pour espérer se voir attribuer une enveloppe !
ATTENTION : ce n'est pas parce que vous avez été rattrapée dans le cadre de l'égalité homme-femme, que vous n'avez pas le droit d'avoir une augmentation grâce à vos résultats professionnels. Le nouvel accord égalité signé cette année doit vous permettre de tenir tête à votre manager s'il manque à ses devoirs.

CONCLUSION

Ne manquez pas de lire en détail nos comptes-rendus :
CSEE du 26 et 29 Septembre 2023
CSSCT Transversale du 4 octobre 2023

Vous le constatez le dialogue social est compliqué, et les sujets anxiogènes ne manquent pas.
Vos élus CFDT tiennent néanmoins à se battre toujours plus pour faire valoir vos droits et améliorer vos conditions de travail.

Ce combat permanent nécessite des bras et du soutien. Que ce soit pour soutenir cette action collective ou pour vous protéger individuellement (n'attendez pas qu'il soit trop tard ! L'entretien préalable est déjà trop tard, par exemple), l'adhésion est un premier pas pour un accompagnement personnalisé.

Ecrivez-nous, contactez-nous, faites-nous part de vos suggestions, vos remarques...

cfdt.sg.centraux@gmail.com
0142143118(Def) / 0142140537(VDF)

Aidez-nous à faire progresser la société : ADHÉREZ A LA CFDT
(code SIRET SG à renseigner lors de l'adhésion : 55212022228436)

Ce message et ses pièces jointes peuvent contenir des informations confidentielles ou privilégiées et ne doivent donc pas être diffusées, exploitées ou copiées sans autorisation. Si vous avez reçu ce message par erreur, veuillez le signaler à l'expéditeur et le détruire ainsi que les pièces jointes. Les messages électroniques étant susceptibles d'altération, CTX PARISIENS décline toute responsabilité si ce message a été altéré, déformé ou falsifié. Merci.