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29 Jan 2025 | Échéance |
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01 Jan 2025 | Échéance |
illimité |
Cet accord décrit les règles de gestion du PEE : les bénéficiaires, les modalités d'alimentation par versement ou transfert, les supports de placement, l'abondement, le délai d'indisponibilité, les cas de déblocage anticipé...
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01 Jan 2025 | Échéance |
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Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de frais médicaux..
Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025 à 2,60 % de la rémunération brute du salarié, plafonnée à 2 PMSS
Le financement est désormais pris en charge à 60% pour la SG et 40% par les assurés.
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01 Jan 2025 | Échéance |
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Mesures des NAO 2025 pour maintenir l'équilibre financier du régime de prévoyance.
Le taux de cotisations est fixé au 1er janvier 2025à 1,30%
Le financement estdésormais pris en charge à 70% pour la SG et 30% par les assurés.
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01 Jan 2025 | Échéance |
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La Direction est restée sur ses propositions de début de négociation, sans prendre en compte les revendications des organisations syndicales.
Aucune organisation a souhaité signer le PV de désaccord. La Direction a donc envoyé un courrier à la DRIEETS (Inspection du travail) précisant les mesures mises en place à partir du 1er janvier 2025
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29 Apr 2024 | Échéance |
31 Mar 2025 |
La CFDT a signé l'accord avec réserves. Retrouvez le post publié lors de la signature
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31 Jan 2024 | Re-négocier |
31 Jan 2024 | Échéance |
31 Dec 2025 |
I - Dispositif de concertatiin et de dialogue sur la stratégie de l'entreprise et des évolutions des métiers - page 8 à 13
II - Développer l'employabilité et accompagner le parcours professionnel - page 14 à 31
III - Renforcement des dispositifs d'accompagnement des salariés et mise en place de mesures spécifiques complémentaires - page 32 à 46
La CFDT mettra à la disposition de ses adhérents, des fiches pratiques sur les principales dispositions de l'accord.
Le 28/03/22 : Signature de l'avenant de prolongation n°1.
Le 29/01/24 : Signature de l'avenant de prolongation n°2, qui prolonge l'accord jusqu'à fin 2025
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29 Jan 2024 | Échéance |
31 Dec 2025 |
La partie datée des différents dispositifs de départs des seniors a été mis à jour.
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01 Jan 2024 | Re-négocier |
23 Jul 2024 | Échéance |
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01 Jan 2024 | Re-négocier |
31 Mar 2027 | Échéance |
31 Dec 2023 |
« La CFDT est signataire de l’ accord d' intéressement et de participation SG 2024- 2026 avec réserve , afin notamment de garantir une augmentation de l' enveloppe distribuée pour les 3 prochaines années