5 Accords
Effet |
31 Jul 2023 | Re-négocier |
01 Oct 2026 | Échéance |
31 Dec 2026 |
La structure de l'accord reste identique aux précédents avec quelques nouveautés
- La prise en compte du salaire fixe et variable pour déterminer les écarts entre les femmes et les hommes.
- Inscription des dispositifs facilitants sur l'articulation vie professionnelle et les responsabilités familailes concernant les comportements inappropriés, les violences domestiques et/ou intrafamiliales, l'accompagnement des femmes atteintes d'endométriose
Effet |
01 Jan 2020 | Échéance |
illimité |
Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.
La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.
L'octroi de l'indemnisation du congé maternité ou d'adoption n'est plus sujet à une condition d'ancienneté.
Effet |
01 Jan 2019 | Re-négocier |
01 Oct 2021 | Échéance |
illimité |
La CFDT avait fait une liste de propositions pour améliorer le texte, peu ont été retenues, mais l'accord reste un bon accord.
Le plus important est désormais de s'assurer qu'il soit bien respecter.
Effet |
03 Dec 2015 | Re-négocier |
03 Sep 2018 | Échéance |
03 Dec 2018 |
La Société Générale bénéficiait déjà d'un bon accord mais parfois mal interprété ou ignoré dans certaines implantations. Cette renégociation a permis d'identifier de nouvelles actions à mettre en oeuvre pour réaffirmer l'engagement de la Direction. Lors de la négociation, l'engagement et la ténacité de l'équipe de négociateurs CFDT SG a permis d'obtenir de nouvelles avancées notamment sur l'accès à la formation professionnelle et l'augmentation des frais de gardes d'enfants si celle-ci nécessite un déplacement, la création d'un indicateur sur le taux de promotion par catégorie par genre en cohérence avec le pourcentage de représentation des femmes dans cette catégorie et une meilleure reconnaissance du congés de paternité et l'obtention de la prise en charge d'un jour supplémentaire, soit 8 sur 11.
Effet |
29 Nov 2012 | Re-négocier |
31 Oct 2015 | Échéance |
31 Dec 2015 |
La CFDT est moteur sur le dossier de l'égalité professionnelle. Cet accord fixe règles et fixe des domaines d’actions prioritaires suivants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes la formation (article 3), la promotion professionnelle (articles 6.2.1 et 6.2.2) et l’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de responsabilités parentales (article 8.3).
