Plus communemment appelé "Prime de fusion", cette prime de 1000 € sera versée sous forme de prime d'intéressement en 2024, en totalité ou partiellement en fonction du bon déroulement des 3 étapes clés de la fusion : la fusion juridique 1/3 - la fusion informatique (1/3) - la fusion opérationnelle (1/3).
Les salariés bénéficiaires sont uniquement ceux des entités BDDF, PRI/FRA et du Groupe Crédit du Nord ainsi que quelques entités des Directions centrales.
La CFDT n'est pas signataire, montant insuffisant, critères trop nombreux et publics bénéficiaires contestables.

Le supplément d'intéressement proposé par la Direction est lié à la baisse du montant du dividende 2022 suite aux pertes exceptionnelles enregistrées lors de la cession de la Rosbank. 
Le montant global des dividendes versés est un élément  pris en compte dans le calcul de l'intéressement. 
Par ce supllément d'intéressement, la Direction a souhaité diminué l'impact de l'événement exceptionnel sur notre rémunération financière.
 

La CFDT est signataire de l'accord 

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2021 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2021 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord

Un supplément d'intéressement au titre de l'année 2020 de 500 € sera attribué aux salariés présents en 2020 au moins 3 mois.
Le montant est calculé proportionnellement au temps de présence et au prorata de leur durée de travail  pour les temps partiels.
La CFDT a signé l'accord, maigre consolation d'une négociation salarial nulle.

La CFDT est signataire de cet accord avec réserves car les propositions de la Direction sont en deça du niveau attendu par tous.

La CFDT est signataire de l'accord avec réserves.
Société Générale qui fait de la rémunération globale son argument pour ne pas augmenter les salaires, ne permet pas à  l'intéressement d'apporter un vrai plus.

Cet accord fixe les critêres pour en bénéficier et les modalités de répartition. 
Accord signé par la CFDT, CFTC et le SNB/CFE-CGC

Cet accord fixe les critêres pour en bénéficier et les modalités de répartition. 
La CFDT a obtenu que la prime ne soit pas proraté pour les temps partiels.
Accord signé par la CFDT, CFTC, CGT et le SNB