Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au plus tôt au 1er juin 2021 sous réserve que le travail à distance lié à la crise COVID ait pris fin. Dans le cas contraire, la Direction mettra en oeuvre le télétravail dans le trimestre qui suivra la fin de la crise COVID.
Quelques grandes avancées actées dans cet accord :
- le déploiement du télétravail dans le réseau (DCR, CDS et CRC).
- une prise en charge des frais d'installation et du repas.

Ce nouveau texte est la continuité des précédents qui ont fait le succès du télétravail à Société Générale. Il a la particularité d'être à durée indéterminé, ce qui permet d'inscrire le dispositif dans le long terme. Le déploiement doit continuer à se faire et nous l'espérons bientôt dans toutes les entités où les métiers y sont compatibles. Logiquement la CFDT a signé cet accord.

Société Générale a décidé d'ouvrir les négociations sur le télétravail en vue d'une expérimentation sur environ 400 salariés. La Cfdt s'est attaché à protéger le salarié des travers du télétravail. L'accord est un bon accord.

Ce deuxième accord d'expérimentation acte les bienfaits constatés lors du premier périmètre. Un accord élargi à tous n'a pourtant pas été retenu, la Direction souhaitant effectuer un déploiement ciblé et progressif

Ce droit nouveau négocié dans l'entreprise est attendu par les salariés. La cfdt émet des réserves sur la déconnexion et l'esprit dans lequel la Direction le met en place.