Difficile de ne pas accepter l'augmentation de 54 centimes du chèque déjeuner attendue depuis une dizaine d'année par les salariés
De ne pas acter la prise en charge du maintien de salaire pour les 11 jours de paternité.
De ne pas être favorable à l'engagement de neutraliser l'impact des absences liées à la maternité ou à l'adoption pour la détermination de la part variable.
De ne pas accueillir favorablement l'augmentation de la part patronale dans le financement de notre retraite supplémentaire "Epargne Retraite Valmy".

Certes le montant de la prime exceptionnelle, dite "prime Macron" versée d'ici la fin février 2020 semble dérisoire :
550 € pour les salariés dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable est inférieur ou égale à 2 SMIC soit 36 510 €
et
400 € pour ceux dont la rémunération annuelle brute 2019 ajoutée de la part variable n'excède pas les 3 SMIC soit 54 765 €

La CFDT-SG a fait le choix de signer en favorisant cette année les mesures complémentaires, mais reste attacher à la mesure pérenne qui est la seule à permettre de conserver du pouvoir d'achat, financer le pacte social et contribuer à la retraite.



 

Cet avenant est destiné à faire bénéficier les cadres dirigeants de l'accord RTT d'octobre 2000. 
Pour la CFDT, en matière de justice sociale, il y avait d'autres inéquités à corriger avant celle-ci. La CFDT est contre.
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Après des années de lutte sur le sujet des parts variables poour les femmes de retour de maternité, la CFDT-SG a enfin obtenu un texte moins ambigu.
La Direction a enfin décidé de maintenir la rémunération tottale pour les pères prenanant les 11 jours de paternité.
L'octroi de l'indemnisation du congé maternité ou d'adoption n'est plus sujet à une condition d'ancienneté.

Suite à l'élargissement du dipositif don de jour, l'avenant N°8 permet d'intégrer cette évolution lorsque le jour ou les jours donnéssont issus du CET.
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

La CFDT a signé l'accord garantissant qu'il n'y aura aucun départ contraint et qui favorise le reclassement.
Il permet également le départ volontaire dans le cadre de la rupture conventionnelle collective pour les porteurs de projet.

Il aura fallu attendre 9 mois pour que Société Générale et l'UNI global Union renouvelle l'accord.
La CFDT se félicite de cette signature même si à aucun moment nous avons été associé...sauf pour la photo finish. 
Voir notre post sur cette signature

Cet accord fixe les critêres pour en bénéficier et les modalités de répartition. 
Accord signé par la CFDT, CFTC et le SNB/CFE-CGC

Enfin une augmentation pérenne qui bénéficie aux salariés dont le salaire annuel de base est inférieur ou égal à 31 000 euros, malheureusement elle n'est que de 1% avec un plancher de 250 euros. Pour la CFDT, c'est insuffisant pour rattraper la perte de pouvoir d'achat de ces dernières années.
Une nouvelle enveloppe sur 3 ans est acté pour la suppression des écrats salariaux qui ne devraient plus exister depuis longtemps. Le montant de 7 millions se décompose en 3 pour 2019, 2 en 2020 et 2 en 2021.
Un supplément d'intéressement de 1000 euros sous condition de validation par le Conseil d'Administration.
Accord signé par la CFTC et le SNB/CFE-CGC

La CFDT avait fait une liste de propositions pour améliorer le texte, peu ont été retenues, mais l'accord reste un bon accord. 
Le plus important est désormais de s'assurer qu'il soit bien respecter. 

A partir du 19 décembre, le montant de l'allocation est calculé au prorata du nombre d'années d'ancienneté au sein de SOCIETE GENERALE.
Jusqu'au 31 décembre 2020, les montants de la prime restent inchangés.
Pour la médaille grand or, soit 40 ans d'ancienneté, la prime sera d'1 mensualité en 2021 et 0,75%  d'une mensualité en 2022.
Au delà, les médailles seront honorifiques, sans aucune reconnaissance financière de l'entreprise.
L'accord a été signé par la CFTC et le SNB / CFE-CGC.