Cet avenant intègre les évolutions réglementaires en matière d'information individuelle des salariés et des ayants droits.
Accord signé par la CFDT, CFTC, CGT et le SNB

Renégociation du chapitre II autrement appelé contrat de génération sur les thématiques : - objectif chiffré d'embauche des jeunes de - 26 ans - renouvellement du mi-temps senior - renouvellement du dispositif du projet professionnel.

Cet avenant précise également les particularités du du décalage entre la période d’investissement de la participation et de l'intéressement et celle de l'investissement dans le Plan Mondiale d'Actionnariat Salarié

Cet accord défini les mesures d'accompagnement pour les 6 PSC non pérennes, soit Grenoble, Jemmapes, Rouen, Nice, Nancy et Caen).
La CFDT a travaillé avec les salariés concerné pour faire des propositions. Rien n'a été retenu. La CFDT n'a pas signé. 

Au final les mesures d’accompagnement sont largement insuffisantes par rapport à l’impact qu’aura votre projet sur la vie personnelle et professionnelle des salariés. La CFDT est convaincue de la nécessité de s’adapter aux évolutions technologiques et sociétales mais ce ne doit pas être fait en dépit du bon sens et au détriment des salariés.

Prévu par la loi du 9 mai 2014, Société Générale officialise et structure le don dans cet accord. Chaque salarié pourra donner 7 jours maximum qui seront versé dans un fonds dédié. L'opération sera possible du 15/01 au 30/04 pendant la période et via l'outil du Compte Epargne Temps (C.E.T.)

La Direction vient de nous adresser le détail de l’accord salarial de 2017 - La revalorisation de 1 % de la grille de salaire minima - La revalorisation de la garantie minimum pour les seniors de 50 ans et plus qui sont au niveau H et au-delà qui est portée à 38616, soit le plafond annuel de la sécurité sociale pour 2016. - Le paiement des jours de carence à partir du 3ème arrêt maladie - Un budget de 1,7 millions d’euros consacré à la suppression des écarts salariaux La Direction annonce d’emblée qu’en cas de non signature, seule la mesure concernant la suppression des écarts salariaux sera appliquée. Avec un résultat du sondage de 23,5 % de POUR et 76,5 % de CONTRE, la CFDT n'a pas signé. L'accord a été signé par et la CFTC et la CGT

La CFDT regrette que les objectifs d'embauche diminue à chaque nouvel accord, que les référents locaux Handicap n'ont toujours pas de moyen et que le rôle des 4 responsables Mission Handicap ne soit pas détaillé. Même si la CFDT reconnait que c'est un bon accord, elle estime que Société Générale pourrait s'engager davantage.