Cet avenant donne la possibilité aux salariés d'effectuer un don de jours de repos en piochant dans son CET.
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Ce nouveau texte est la continuité des précédents qui ont fait le succès du télétravail à Société Générale. Il a la particularité d'être à durée indéterminé, ce qui permet d'inscrire le dispositif dans le long terme. Le déploiement doit continuer à se faire et nous l'espérons bientôt dans toutes les entités où les métiers y sont compatibles. Logiquement la CFDT a signé cet accord.

La CFDT de Société Générale a décidé de prendre en considération l’avis de la section de SGSS France et NAV sur leur propre devenir. De fait, la CFDT ne sera pas signataire de l’accord de substitution.

Les 128 postes supprimés chez GBIS, 93 chez MARK et 35 chez LYXOR sont gérés par ce texte qui précise les modalités

Cet avenant décrit les modalité de versement du CET vers le PERCO
Nous ne sommes pas signataire puisque un accord collectif peut être révisé uniquement par les syndicats signataires du texte initial et l'accord RTT de 2000 a été signé par la CGT, la CFTC et le SNB.mais pas la CFDT

Le texte de 2013 a été modifié pour mieux intégrer l'évolution des métiers. Pour la CFDT il s’agissait surtout de prioriser des mesures internes et la formation plutôt que les départs de l’entreprise. Ce nouvel accord intègre un socle commun à toutes les entités pour éviter un traitement à 2 vitesses des salariés susceptibles d’être concernés par un plan d’adaptation des emplois.

Il n'y a eu aucun accord en 2016, même pas un procès verbal de désaccord, rien.

La Société Générale bénéficiait déjà d'un bon accord mais parfois mal interprété ou ignoré dans certaines implantations. Cette renégociation a permis d'identifier de nouvelles actions à mettre en oeuvre pour réaffirmer l'engagement de la Direction. Lors de la négociation, l'engagement et la ténacité de l'équipe de négociateurs CFDT SG a permis d'obtenir de nouvelles avancées notamment sur l'accès à la formation professionnelle et l'augmentation des frais de gardes d'enfants si celle-ci nécessite un déplacement, la création d'un indicateur sur le taux de promotion par catégorie par genre en cohérence avec le pourcentage de représentation des femmes dans cette catégorie et une meilleure reconnaissance du congés de paternité et l'obtention de la prise en charge d'un jour supplémentaire, soit 8 sur 11.