Les salariés des CRCM font partie des acteurs de la relation client. Ils méritent à ce titre des salaires leur permettant de se projeter dans leur métier tel que présenté dans le projet CRCM horizon 2020. Ce n'est pas le cas aujourd'hui, les moyennes diffusées au 31/12/2016 le prouvent.

Trop souvent, on pense que les services centraux parisiens ne sont présents qu'à La Défense ou Val de Fontenay. On a tendance à oublier que plus de 500 salariés des centraux travaillent dans le centre de Paris. La CFDT, présente - et active ! - en CHSCT et en DP à Haussmann nous rend compte de ses revendications.

Des montants en hausse par rapport à l'an passé mais qui restent bien en deçà de nos confrères. Ce n'est pas le petit bonus d'abondement lâché lors des NAO qui va compenser. La Direction a annoncé un Plan Mondial Actionnariat Salarié (PMAS) pour cette année, avec la décote mais nous ne serons pas à quel prix lors du versement !

Aucune surprise pour la CFDT qui dénonce depuis plusieurs années les dégradations des conditions de vie au travail. Les résultats parlent d'eux-même. Ce n'est pas loin 1 salarié sur 2 qui est en état de stress et 1 sur 4 en hyper stress. Le niveau de bien-être est de 6 sur une échelle de 10. L'INSEE annonce 6,8 pour la moyenne des entreprises ayant suivi cette démarche. La restitution a été faite à l'observatoire de la Qualité de Vie au Travail, instance paritaire d'échanges, mais aucun partage d'information sur les suites de ce constat. Pourtant, certains CHSCT locaux ont déjà été consultés et des orientations de plans d'actions ont été présentés. Vous trouverez ci-joint, le résumé de la restitution et nos remarques. N'hésitez pas à réagir sur le sujet en cliquant sur contact@cfdt-sg.fr

Les élus CFDT remercient l'ensemble des salariés qui ont voté pour eux. La constitution d'une équipe CFDT répondait à un véritable désir d'alternance. Avec l'obtention de 2 élus sur 5 en CE et de 2 sur 6 en DP, la CFDT réussit son arrivée.

Suite à l'annonce des chiffres de l'intéressement et de la participation, le PSC de Jemmapes fait une analyse pertinente de la politique de calcul et de distribution des bénéfices de l’entreprise. Aujourd’hui, quel est l’intérêt pour le salarié lambda d’apprendre que le montant des bénéfices générés par son entreprise va augmenter ou même doubler, si au final cela ne changera rien pour lui ? La CFDT et l’ensemble des salariés demande le versement des bénéfices à l’ensemble du personnel et travaillera à faire des propositions d’amélioration de la répartition dans ce sens.

La CFDT est désormais la première organisation syndicale dans le secteur privé à 26.37% des suffrages. La CFDT a progressé de plus de 63 000 voix par rapport à la précédente mesure de représentativité en 2013. L'ensemble des élections professionnelles organisées à Société Générale a participé à ce résultat. Merci à tous ceux qui nous ont fait confiance en nous apportant leur voix. Merci à tous nos candidats qui au travers de leur engagement pour représenter leurs collègues en local a fait grandir la CFDT au plan national.

« L’économie ne va pas si mal, mais … » Depuis la crise de 2008, il y a toujours des mais... Les salariés auraient besoin d'une reconnaissance salariale mais aussi de moyens humains et technologique pour mieux travailler.

Mardi 4 avril, les salariés de la DEC de Bordeaux Est auront la possibilité de choisir des représentants du personnel CFDT. L'engagement des candidats est d'obtenir un dialogue social de qualité qui permet de garantir les intérêts des salariés de la DEC autant individuels que collectifs. L'équipe propose un programme nouveau pour les activités sociales et culturelles avec une meilleure répartition pour qu'elles profitent au plus grand nombre. Mobilisez vous, votez CFDT et activez votre réseau pour faire voter CFDT.

Vendredi 31 mars se tiendra la réunion entre la Direction et les Organisations Syndicales sur le montant des enveloppes. Nous avons obtenu les documents en amont pour étudier les chiffres et pouvoir les commenter en séance et faire entendre notre voix. Vecteur de la rémunération mis en avant par la Direction, nous savons que vous attendez avec impatience de connaître approximativement la part qui vous reviendra. Nous respectons la confidentialité de ses documents et vous ferons une communication dès que celle-ci sera levée. Nous ne pouvons pas réclamer un dialogue social de qualité d'un côté et bafouer ses règles d'un autre. Nous aurions pu comme d'autres organisations syndicales chercher à faire le buzz mais à la CFDT, le mot RESPECT est dans notre ADN. A très bientôt donc pour la publication officielle