Revirement de situation, la Direction ne parle plus d'intégrer les nouvelles formes d'organisation du travail tel que le flex-office. Ces sujets seront vus au niveau des établissements. Elle intègre nos revendications sur la déconnexion et la formation. La CFDT a dénoncé que les 20700 salariés de RBDF étaient toujours exclus du sujet. L'accord devient à durée indéterminée. Nous attendons le texte de la Direction

C’est un événement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. La CFDT est partenaire de la fédération française de Handisport, mais également notre entreprise Société Générale. Coïncidence, cette même semaine s'ouvrait la première séance de renégociations de l'accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap et un bilan négatif sur l'objectif d'embauche durant les 3 ans passés. Force est de constater que si nous nous étions retrouvé sur l'événement de Rio, cela semble mal engagé sur la négociation....enfin ce n'est que le début, vous pouvez consultez nos revendications ci-après. Prochaine réunion le 15 septembre...à non, on m'annonce que c'est annulé :-(

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et dès le 8 septembre au sein de RBDF. Le Groupe se transforme à grand pas, notre Direction nous parle beaucoup de chiffres, mais très peu des femmes et des hommes de l'entreprise. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à coeur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration.

Nombre de jours attribués : Salarié travaillant du lundi au vendredi 21 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 18 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Salarié travaillant du mardi au samedi 25 jours pour les temps plein effectuant 39 h 00 22 jours pour les cadres au forfait à 209 jours Positionnement des jours de fermetures collective uniquement pour le réseau d'agences Pour les agences du lundi au vendredi Lundi 14 août 2017 (veille de l’Assomption) => 4 jours Vendredi 26 mai 2017 (lendemain de l’Ascension) => 4 jours Pour les agences du mardi au samedi : Samedi 15 avril 2017 (week-end de Pâques) => 3 jours Samedi 15 juillet 2017 (lendemain de la fête nationale) => 4 jours La CFDT avait demandé le 02/01 et le 31/10 mais sans succès. Comme toujours BDDF refuse ! Ceux ci seront validés à la prochaine session du CCE

Le rapport médical a été présenté aux élus de CE et CHSCT. Le docteur a zoomé cette année sur le lien entre la souffrance mentale et le travail. Elle nous a rappelé la théorie sur les causes et les conséquences et a fait le triste constat que dans notre établissement, la théorie colle à la réalité de façon criante. Elle nous alerte aussi sur les incivilités entre collègues qui augmentent. La CFDT dénonce une dégradation des conditions de vie au travail depuis plusieurs mois dans les différentes instances. Nous ne pouvons plus se contenter de la réponse de la Direction : "Nous sommes dans un environnement contraint". Les élus CHSCT présentent les modifications du Compte Personnel Prévention Pénibilité (C3P)

Nous vous publions le calendrier des vacances scolaires 2016-2017. Vous pourrez dés à présent, positionner votre solde de congés jusqu'au 31 décembre. Anticipez pour ne pas perdre vos droits. La Direction a convié les organisations syndicales le 6 septembre prochain pour discuter du positionnement des jours de RTT employeurs 2017 pour ceux qui sont concernés. Nous vous en diffuserons le compte rendu.

La Direction a annoncé clairement qu'elle souhaitait intégrer les nouvelles formes d'organisation intégrant le partages des postes de travail. Nous ne sommes plus dans une démarche d'amélioration des conditions de vie au travail mais dans une démarche économique affichée de gain en mètres carrés. Doit-on modifier les conditions alors que l'ensemble des collaborateurs de Société Générale dont le poste serait éligible au télétravail n'y ont toujours pas accès ? Où est l'équité entre les salariés ? Le télétravail répond à une vraie demande des salariés.Société Générale voudrait-elle freiner cette engouement ? Prochaine réunion le 6 septembre. N'hésitez pas à nous donner votre avis.

Nos métiers, notre entreprise, le monde bougent. Ne laissons pas perdre nos droits acquis aujourd'hui et qui pourraient nous servir demain. Il est important d'ouvrir son Compte Personnel de Formation pour bénéficier des dotations annuelles. Si vous déteniez un D.I.F., vous pouvez encore intégrer vos heures dans le CPF, demander à votre correspondant RH le solde de votre DIF si vous avez égaré la feuille transmis avec la paie de janvier 2015. Vous trouverez ci-dessous le document rédigé par la Fédération Banque et Assurance CFDT qui vous explique ce qu'est le CPF ? Comment est-il alimenté, financé et à quoi sert-il ? et qui nous donne un mode d'emploi pour utiliser son CPF. C'est un bon complément à notre @pratique publié en novembre dernier disponible dans la rubrique "Services"

Depuis son lancement en novembre 2015, notre site internet ne cesse de s'améliorer et de s'enrichir de nouvelles fonctionnalités. Côté nouveauté, après l'envoi de L'HEBDO chaque semaine depuis mai, cet été le moteur de recherche a été mis en place. (Cliquer sur la petite loupe en haut à droite) Côté amélioration, moins de clic et donc un accès plus rapide aux documents mais aussi un accès simplifié à l'espace adhérent (Ouf nous diriez vous ;-) ) Vous êtes de plus en plus nombreux à vous connecter chaque mois et l'ensemble des militants CFDT qui anime ce site s'en réjoui. Le site est une première source d'info, n'hésitez pas à en discuter ensuite avec votre élu de proximité. Soutenez l'action des élus CFDT, adhérez. N'hésitez plus, adhérez directement en ligne.

Pour rappel, tous les métiers de BDDF (DEC / PSC / CRCM) sont concernés et ces ateliers se déroulent en 3 étapes. La première étape, "Se donner une vision des métiers et des compétences de demain", s'est déroulée en 3 vagues de mars à juillet. Notre représentante CFDT vous fait un retour sur les résultats présentés par la Direction et y apporte le décryptage CFDT ;-)