Les équipes de Toulouse, Bordeaux, Agen, Albi...se sont retrouvées pour partager les expériences de l'exercice de leur mandat, parler de l'actualité sur la transformation du réseau, échanger suite aux diverses rencontres avec les salariés... La Délégation Nationale avait fait le déplacement pour entendre les revendications et rappeler son rôle de soutien aux équipes, ( Accompagnement pour créer une équipe, pour préparer les élections et pour ensuite exercer ses mandats) Après Lille, Strasbourg, Nice et bientôt Brest, les visites de la Délégation Nationale sont là pour réaffirmer l'unité du collectif CFDT-SG : Des occasions pour entendre et se nourrir des besoins et des réalités du terrain. Un grand merci à l'équipe de la DEC de Toulouse pour l'organisation. Agen ou Pau prendront la suivante car le collectif ça rebooste !

Le 1er septembre, la mutuelle a intégré dans ses prestations, un service d'assistance Le 26 septembre, c'est tenu le premier conseil d'administration de la Mutuelle après les élec tions du printemps.

C'est l’occasion de mettre en avant les actions et les initiatives destinées à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il y a l'égalité salariale : La CFDT vient de poster sur son site, pour ses adhérents et militants, les éléments pour que chacun puisse se situer en fonction de son ancienneté, son métier, vis à vis de l'autre et des autres. Des régularisations sont possibles, n'hésitez pas à contacter un élu CFDT. La CFDT continue sont combat pour faire respecter la non discrimination sur le versement de la part variable pour les femmes ayant eu un congés de maternité. Il y a le texte, l'esprit de l'accord et la réalité... Il y a également l'égalité dans le parcours professionnel. Si Société générale se distingue par une parité à son Conseil d'Administration, cela n'est pas le cas dans bien des Comex des différents pôles. La CFDT ne manque pas de le dénoncer dans les différentes instances où elle rencontre des membres de la Direction.

L'édito est consacré à une proposition d'innovation sociale : réduire la fourchette des montants de parts variables L'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail et les nouveaux indicateurs BVT ne doivent pas uniquement servir à faire un constat. Tout le monde doit agir en cas d'alerte et la CFDT sera dans l'action. Et lorsque l'on parle de santé au travail, la CFDT rappelle que 45 minutes de repas : une pause nécessaire ! L'entretien professionnel, un regard vers l'avenir, mais vers où on va ?

La commission vacances Enfants du CCE vous présente le nouveau catalogue des colonies de vacances hiver/printemps 2017. Les séjours se dérouleront du samedi au samedi. La commission maintient sa politique du zéro refus. Les dossiers sont à adresser au CCE avant le mercredi 19 octobre.

Tout comme vous les MAP ont rougi durant les congés, les LCP n'ont pas pris de vacances et les challenges sont dans les starting-block...

Les propositions de séjour s'étalent du 17 décembre 2016 au 25 mars 2017 avec une période rouge du 4 février au 4 mars. La date limite de réception des dossiers au CCE de la période rouge est fixé au 1er octobre. La brochure Vacances Enfants Hiver/Printemps 2017 sera disponible cette semaine.

Revirement de situation, la Direction ne parle plus d'intégrer les nouvelles formes d'organisation du travail tel que le flex-office. Ces sujets seront vus au niveau des établissements. Elle intègre nos revendications sur la déconnexion et la formation. La CFDT a dénoncé que les 20700 salariés de RBDF étaient toujours exclus du sujet. L'accord devient à durée indéterminée. Nous attendons le texte de la Direction

C’est un événement mondial essentiel pour faire changer, grâce aux valeurs du sport, le regard que porte la société sur le handicap. La CFDT est partenaire de la fédération française de Handisport, mais également notre entreprise Société Générale. Coïncidence, cette même semaine s'ouvrait la première séance de renégociations de l'accord en faveur de l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situations de handicap et un bilan négatif sur l'objectif d'embauche durant les 3 ans passés. Force est de constater que si nous nous étions retrouvé sur l'événement de Rio, cela semble mal engagé sur la négociation....enfin ce n'est que le début, vous pouvez consultez nos revendications ci-après. Prochaine réunion le 15 septembre...à non, on m'annonce que c'est annulé :-(

L'enquête d'évaluation des conditions de vie au travail se déploie entité par entité et dès le 8 septembre au sein de RBDF. Le Groupe se transforme à grand pas, notre Direction nous parle beaucoup de chiffres, mais très peu des femmes et des hommes de l'entreprise. Aujourd'hui, vous avez la parole pour nous parler de vous. Votre réponse est importante pour vous, pour les autres, pour nous tous. Ce questionnaire va permettre de faire un état des lieux et au fil des années de mesurer l'évolution. La CFDT a participé activement à son élaboration et nous aurons à coeur de construire, avec vos réponses, au plus près de vous, des actions d'amélioration.