Les salariés de la DEC, de la Délégation Régionale, des Relations Humaines, de FICC, de la Direction des Risques et de la Banque Privée de Strasbourg ont voté le mercredi 4 mai leurs représentants du personnel. Les salariés ont plébiscité le travail des élus sur le terrain et ont redonné leur confiance à la CFDT et à cette nouvelle équipe qui poursuit son renouvellement avec succès. Avec 80 % de votants et 100 % des sièges attribués à la CFDT, c'est une très belle victoire ! Retrouvez ci-joint le tract de campagne et la profession de foi de l'équipe CFDT qui nous rappelle tout le travail de terrain qu'elle a effectué dans toutes les instances pour répondre aux problématiques des salariés . Elle nous présente la nouvelle équipe, renouvelé, prête à s'engager pour poursuivre les actions engagées.

le mardi 3 mai, se tenait la dernière réunion de négociation concernant la restructuration des PSC : Pas grand-chose à dire : - La prime exceptionnelle sera non imposable - La transition d’activité est portée à 4 ans Les premières réunions d’information consultation se tiendront avant l’été et la 2ème réunion est fixée pour la rentrée de septembre. Le 19 mai les organisations syndicales seront reçues par la DRH pour discuter de la stratégie et des « Services Produits ». Ce même jour une réunion sur la formation est programmée. La CFDT présentera à nouveau ses propositions alternatives à la fermeture des PSC. Sur le reste rien de plus, la direction campe sur ses positions. Le texte définitif parviendra lundi 9 dans les différentes organisations syndicales pour signature...ou pas !

L'équipe CFDT a fait une comparaison de la situation de l'emploi dans l'établissement entre 2010 et 2015 avec les chiffres transmis dans le bilan social : plus de cadres, plus d'intérimaires et plus d'heures supplémentaires. Les parts variables versées fin mars ont de nouveau créée des frustrations. L'accord sur le don de jours de repos est finalisé.

L'assemblée générale des actionnaires du constructeur français RENAULT a rejeté à 54%, la résolution portant sur la rémunération du PDG Carlos Ghosn pour 2015. C'est une grande première depuis l'instauration, l'an passé, du «say on pay» (vote sur la rémunération) des dirigeants des groupes du CAC 40.

La CFDT refuse toujours le projet tel qu'il est présenté et réclame une réunion avec le Directeur de BDDF et le directeur des PSC pour discuter de ses propositions alternatives. Au cours de la réunion, 3 grévistes du PSC de Rouen ont fait irruption dans la salle pour faire une déclaration et exprimer leur refus de la fermeture de leur établissement. La Direction a refusé le dialogue et a quitté la séance. La CFDT approuve la démarche des salariés de ROUEN et s'est proposé de lire le texte en plénière du CCE. La négociation a repris sur les aides à la mobilité géographiques qui s'appuie sur l'instruction 011049 de mai ...2008 !

Les mesures d'accompagnement qui s'appliqueront dès le lancement du plan ont été détaillées : le reclassement, la mobilité avec des règles de priorité, les départs volontaires, la transition d'activité...

Depuis le 9 mai 2014, la loi permet le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade. La SG a enfin ouvert les négociations pour que cela soit possible dans notre entreprise. Nous avons demandé à ouvrir le champ d'application au conjoint malade. La Direction reste prudente et refuse. Nous avons obtenu que le texte puisse être modifier après 18 mois en fonction du vécu du dispositif. Vous retrouverez ci-joint le texte de la Direction qui devrait être présenté à la signature dans les prochains jours et un comparatif avec d'autres entreprises. Vous souhaitez réagir, n'hésitez pas, contactez nous

Panama papers : que demande la CFDT ? Plus d'information et de transparence. La CFDT dit NON à la fermeture de 6 PSC et fait des propositions alternatives

Triste constat, seulement 29,85% de votants, 37,27%" chez les TMB et seulement 28,43% chez les cadres. Sur 18 459 votants, éclatés sur 9 sites et quelques dizaines d'étages, il est difficile de mobiliser. Pourtant ce 1er tour était important. C'est sur ce type de suffrage que la représentativité de chaque syndicat est calculé dans l'entreprise après chaque élection et à travers elle, le poids de chacun dans les négociations d'accord d'entreprise. Depuis 2008, à 30% de représentativité, un syndicat peut signer seul. Cela n'avait jamais été encore le cas à la SG. Aujourd'hui, le SNB avec 31,57 % pourra le faire. A vous de vous rappeler qui a pesé dans les dernières négociations, qui a signé et quoi. Nous n'avons pas tous la même vision de l'action que nous devons mener au sein de l'entreprise pour défendre les salariés et leur avenir. C'est pourquoi il existe plusieurs syndicat. Votez CFDT au second tour. Rendez vous du 6 juin à 11 h 30 au 13 juin à 15 h 00 Vous trouverez ci-joint les résultats complets

Pour la CFDT, la discussion sur la stratégie et les motivations économiques du projet n’était pas close. Elle a bataillé pour obtenir une nouvelle réunion avec P.VOISIN et L. GOUTARD où elle aura l'occasion d'aborder les solutions alternatives construites avec les salariés des PSC et qui permettent le maintien des 20 PSC. Les autres OS étant déjà en mode négociation, la direction a entamé le débat sur l’accompagnement social et la direction confirme le recours à un PSE pour les sites qui ferment. La CFDT a alors mis la Direction face à ses contradictions sur le 1er sujet qui est celui de la mobilité